• junio 1, 2022

Salarios de los costarricenses crecieron un 1,9% durante el último semestre

Salarios de los costarricenses crecieron un 1,9% durante el último semestre

86% de las empresas encuestadas realizaron ajustes salariales durante el primer semestre 2022.

Las empresas en Costa Rica iniciaron el 2022 con el reto de una economía con necesidad de reactivación, luego de un año en el cual tuvieron que responder rápidamente a las diferentes olas de contagios y adaptar sus estrategias de negocio y fuerza laboral a una “nueva normalidad”.

Conforme avanzó la vacunación y se levantaron las restricciones, las empresas mostraron signos de recuperación, efecto que provoca movimiento en la fuerza laboral, lo que trae consigo el reto de atraer y retener el personal en un mercado cada vez más competitivo con una fuerza laboral con actitudes hacia el trabajo que están evolucionando y preferencias que van cambiado.

La encuesta Sistema Empresarial de Información Salarial (SEIS) de la firma PwC Costa Rica, reflejó que, durante el primer semestre del 2022, el mercado salarial muestra un incremento del 1,9% de noviembre del 2021 al mes de abril del 2022, asimismo para el segundo semestre, las empresas proyectan incrementar un 1,8%, con lo que se alcanzó un crecimiento de 3,7% en el 2022.

“Aunque muchos fueron cautelosos en la aplicación de sus aumentos el año pasado, la realidad es que hay sectores de la economía que cuentan con una dinámica de mayor competitividad en términos de atracción y retención de talento, lo que obligó al resto de empresas en el mercado a responder en miras de conseguir y mantener su personal calificado”, explicó Victoria Scott, Gerente Senior de Consultoría en Compensación & Beneficios de PwC Costa Rica.

En cuanto a incrementos en los salarios de acuerdo el nivel jerárquico, se observó que las posiciones Técnicas fueron las que presentaron la mayor variación, con un 2,9%, en el primer semestre del 2022, mientras que el resto de los niveles presentaron variaciones se mantuvieron en un rango de incrementos que oscila entre 1,3% y 2,1%.

Bajo la misma línea, el estudio reveló que las empresas del sector industrial, comercial y servicios fueron las que en promedio otorgaron los mayores incrementos salariales. Los menores incrementos en el periodo 2021 fueron otorgados en las empresas del sector agroindustrial.

Compensación Ejecutiva

La encuesta SEIS determinó que la tendencia en los porcentajes de incremento de los salarios de los ejecutivos se mantiene en una desaceleración desde el 2016 con incrementos inferiores al 5%. Para el periodo 2022 (que corresponde de abril 2021 a abril 2022), las remuneraciones ejecutivas crecieron un 3,3%.

Con relación a lo anterior y según las diferentes clasificaciones del SEIS, se observa que las compañías comerciales fueron las que presentaron los mayores incrementos porcentuales en la compensación ejecutiva (4,6%). Por el contrario, las compañías del sector agroindustrial (2,3%) fueron las que mostraron los porcentajes más bajos.

“Los puestos ejecutivos han presentado incrementos porcentuales hacia la baja en comparación con el resto de los niveles en la organización”, explicó Scott.

En la clasificación por tipo de organización, se observa que en el presente período las empresas multinacionales otorgaron los mayores incrementos a sus ejecutivos (4,3%), mientras que en la clasificación por tamaño las empresas grandes presentaron un porcentaje de un (4,1%).

La encuesta contó con la participación de más de 390 empresas tanto nacionales (44%), como multinacionales (56%), aplicando una metodología establecida. Un 34% fueron empresas de servicios, 26% industriales, 19% servicios financieros, 15% compañías comerciales y 6% agroindustriales.

 

Etiquetas: Costa Rica / economía / Empresas / PwC Costa Rica / salarios / salarios de los costarricenses

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