Progreso, El Empleador Preferido de los guatemaltecos

Desde su Agenda de Liderazgo, Progreso se compromete a ofrecer a sus colaboradores oportunidades de crecimiento, educación y seguridad.

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La clave del éxito de esta compañía radica en su enfoque integral para atraer, retener y promover el talento. A través de rigurosos procesos de reclutamiento, selección de personal y capacitaciones continuas, la compañía desafía a sus colaboradores a superarse, creando un clima laboral propicio para el crecimiento, la productividad y la innovación.

Si bien Progreso trabaja en el bienestar de sus colaboradores, recientemente ha dado un paso audaz al implementar la herramienta Qualtrics Employee Experience, que permite una escucha recurrente del compromiso del colaborador. Este enfoque proactivo y dinámico demuestra su compromiso de ajustarse a las necesidades y los retos actuales de la compañía, situándolos un 13% por encima del promedio de resultados en comparación con otras compañías a nivel mundial que también implementan esta metodología, según análisis de Qualtrics.

“La preocupación por el bienestar de los colaboradores es evidente en la implementación de programas exclusivos, como ‘Inspira’ y ‘Un Café con el Jefe’, diseñados para el crecimiento personal y desarrollo profesional de las colaboradoras. Además de las prestaciones de ley, Progreso ofrece salarios atractivos, formación profesional y un ambiente de trabajo agradable, seguro y respetuoso”, explica Héctor Ortiz, gerente de Organización y Desarrollo Humano de Progreso.

En el núcleo de su operación, se compromete con la seguridad y la salud ocupacional mediante su política de “Cero Accidentes”, un plan riguroso de verificaciones, inspecciones y controles que demuestra su dedicación para lograr cero incidentes con lesión y suspensión en todas sus operaciones.

Lo que distingue aún más a esta compañía es su firme compromiso con la sostenibilidad. La gestión integral de prácticas responsables y sostenibles forma parte de su modelo de negocio. La Estrategia de Sostenibilidad de Progreso abarca cuatro pilares principales: ser el empleador preferido, el proveedor favorito, un líder ambiental y un ciudadano responsable en todos los países en donde operan.

En el pilar de Empleador Preferido, Progreso destaca con un 17% de mujeres en su fuerza laboral y un 26% en puestos de decisión de autoridad. Además, el 57% de los colaboradores de las plantas proviene de las comunidades en donde opera.

El enfoque holístico de Progreso hacia el desarrollo de sus colaboradores y la sostenibilidad demuestra que, para la compañía, ser un “Empleador Preferido” va más allá de una etiqueta; es un compromiso arraigado en su cultura y prácticas corporativas.

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