Clima de contratación prevé leve mejora para el cuarto trimestre del año en Costa Rica

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Clima de contratación prevé leve mejora para el cuarto trimestre del año en Costa Rica

Casi la mitad las empresas espera que la automatización reduzca su fuerza de trabajo a tiempo completo en 2022.

A nivel mundial, los empleadores en 22 de los 43 países y territorios encuestados muestran intenciones de contratación positivas durante el período octubre a diciembre.

De acuerdo con la Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup publicada este 8 de setiembre, los empleadores en Costa Rica prevén un clima de contratación levemente mejor con respecto al trimestre anterior.

De los empleadores encuestados, 6% esperan incrementar sus planillas laborales, 22% predicen disminuirlas, 70% no predice cambios y 2% no sabe, obteniendo como resultado una Expectativa Neta de Empleo de -16%. Esto indica que los planes de contratación aumentan 4 puntos porcentuales con respecto al trimestre anterior, pero disminuyen 18 puntos porcentuales en comparación con el mismo periodo del 2019.

A pesar de que continuamos en tendencia negativa, las cifras presentan una sutil mejora en comparación con el trimestre anterior. Esto surge a raíz de que algunos sectores y provincias han tenido la oportunidad de ir reincorporándose a sus actividades. Sin duda el COVID-19 nos ha retado a priorizar un aprendizaje continuo para poder adaptarnos a los cambios”, expresó Natalia Severiche, gerente País de ManpowerGroup Costa Rica.

Además, las cifras indican que el 28% de las empresas espera volver a los niveles de contratación anteriores al COVID-19 dentro de los próximos 4 a 9 meses; sin embargo, una misma porción de las empresas afirma que no sabe cuándo podrán volver a esos niveles de empleabilidad.

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Natalia Severiche, gerente País de ManpowerGroup Costa Rica.

En respuesta al impacto de la pandemia, los patronos apuestan por ofrecer beneficios como: horarios flexibles o reducidos (58%), trabajar a distancia parte del tiempo (54%), brindar ofertas de salud y bienestar (51%) y dar oportunidades para aprender o desarrollar nuevas habilidades (48%), entre otros.

 Desde hace varios años en ManpowerGroup venimos hablando de la importancia de incorporar dinámicas de trabajo flexibles, en beneficio no solo a los colaboradores sino también para las mismas empresas. La pandemia aceleró los procesos de transformación digital, con el fin de garantizar la continuidad de las empresas ante los nuevos retos del entorno”, añadió Severiche.

Sectores

El mercado laboral más resistente (con un -7%) lo prevé el sector denominado Agricultura, Pesca, Minería y Extracción, con un aumento de 13 puntos porcentuales con respecto al trimestre anterior. Por otro lado, el sector Construcción reporta la expectativa más débil (-41%), incluso desde que comenzó la encuesta hace 14 años donde presenta un descenso de 40 puntos porcentuales en comparación con el 4Q 2019.

Provincias

Los planes de contratación presentan una mejoría en seis de las siete provincias, comparado con el trimestre anterior: Alajuela y Guanacaste, reportan planes de contratación de -11%, mientras San José y Cartago se sitúan en -18%, donde puntualmente Cartago reporta una mejora de 14 puntos porcentuales con respecto al trimestre anterior.

Según tamaño de la organización

El mercado laboral que reporta una expectativa más fuerte es el de las Microempresas con un -7% y las Pequeñas Empresas anticipan los planes de contratación más débiles situados en -20%.

En otras partes del mundo, la Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup para el cuarto trimestre de 2020 revela que, en 22 de los 43 países y territorios, los planes de contratación se mantienen positivos en el período que termina a finales de diciembre. Las mejores intenciones de contratación se reportan en Taiwán, Estados Unidos, Turquía, Japón y Grecia; mientras que los mercados laborales más débiles se esperan en Panamá, Costa Rica, Sudáfrica, Colombia y Reino Unido.

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