Celsia, Las diferencias les unen

Redaccion septiembre 2, 2014

La diversidad por etnia, género, pensamiento y nacionalidad se convierte en herramienta para enriquecer al equipo de trabajo y sus decisiones.

La sólida estrategia de diversidad e inclusión que tiene Celsia, empresa de energía de Grupo Argos, convierte las diferencias de sus colaboradores en herramientas para unir al equipo de trabajo, fortalecerlo y con ello hacer una toma de decisiones responsable para el beneficio de todos y todas las partes interesadas.

Dentro de la política prevalece la igualdad de condiciones y oportunidades, independientemente del género y el país, y las acciones se enfocan en hacer que las distintas etnias, géneros, pensamientos y nacionalidades, lejos de ser una barrera, sean una forma de trabajar de manera colaborativa.

En 2021, Celsia registró un avance del 5% en materia de igualdad de condiciones y posibilidades para todos y todas.

“Como empresa, Celsia busca lograr que esto se vea reflejado en la cultura de la organización, en el actuar de cada persona y que trascienda a los hogares de cada colaborador y contratista, convirtiéndose en entes multiplicadores, tanto en sus hogares como en su relacionamiento con la sociedad”, comenta Tania Aponte, Líder Operación Talento Humano y Soluciones Organizacionales.

Reconocimiento

En Panamá, Celsia está certificada con oro en Igualdad de Género, además, la compañía pertenece a la iniciativa de paridad de género impulsada y promovida por el Ministerio de Desarrollo Social (MIDES) y es miembro de SUMARSE y de la Asociación de Mujeres y Energía, impulsando acciones para potenciar a la mujer dentro del sector de la energía.

De hecho, en sus procesos de reclutamiento y selección en Celsia, en vez de tener ternas de candidatos, implementan la igualdad de género con dos mujeres y dos hombres, siempre que las circunstancias así lo permitan, también, promueven la participación de las mujeres en puestos que antes eran catalogados como masculinos.

Con la data que posee la compañía, se da seguimiento y se analiza cómo están en materia de género y es así como han podido determinar que en los procesos de contratación la tendencia es que más mujeres que hombres participan en concursos cuyos roles parecían ser masculinizados y están permitiendo que hombres puedan concursar en roles feminizados anteriormente.

En Celsia, la política de diversidad es transversal a toda la organización y muchos de esos criterios también se aplican a contratistas y proveedores.

Según Aponte, garantizan las mismas condiciones y oportunidades independientemente del género, con el propósito que las mujeres, de una y otra manera, eliminen sus propios paradigmas o barreras y se atrevan a participar de manera más proactiva y segura en los procesos.

“Más allá de una certificación y un impacto bueno como marca empleadora, es nuestro genuino compromiso escuchar a todos. En ese sentido, las diferencias, la diversidad de ideas y cultura, nos permiten enriquecernos como organización, aprender a desarrollarnos y a potenciar el talento. Ser una compañía que aporta valor a sus accionistas, clientes y a la sociedad”, detalla la experta.

La empresa trabaja de la mano con la Universidad Tecnológica de Panamá, a fin de ir rompiendo estigmas de ser catalogados como un sector masculinizado e implementó el Programa de Ingenieras en Desarrollo, enfocado en integrar estudiantes mujeres del último año de carrera a la organización.

PILARES

Celsia basa su estrategia de diversidad e inclusión en cuatro pilares que también son implementados por Grupo Argos:

Tania Aponte, Líder Operación Talento Humano y Soluciones Organizacionales.

• Talento como propósito: busca fortalecer la marca a través de las certificaciones, tanto para Colombia, como para Centroamérica. En Panamá tienen la certificación de Igualdad de Género y en Colombia la Equipares.

• Identifícame, invítame, inclúyeme: permite la revisión de matrices relacionadas a temas de puestos críticos en la organización. Con ello se propicia la participación de las mujeres en esos cargos claves.

• Diversidad que trasciende: los líderes de la organización juegan un papel fundamental como multiplicadores de la diversidad de la organización, sensibilizando y formando a las demás personas de la compañía.

• Nuestras diferencias nos unen: mediante tácticas de comunicación interna y externa se divulga de forma eficaz el tema de la diversidad e inclusión.

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