¿Cuáles son las prioridades de los millennials a la hora de buscar trabajo?

Los millennials quieren ser recompensados por su esfuerzo, sentirse seguros en sus trabajos y, a su vez, tener la libertad para tomarse un tiempo libre de vez en cuando

El dinero, la seguridad laboral y el tiempo libre, son las prioridades de los millennials a la hora de buscar trabajo, según el estudio Carreras de los Millennials Visión 2020 de ManpowerGroup, informa El Salvador.com

Según la investigación, que incluyó a más de 19.000 jóvenes nacidos entre 1980 y 1995, ésta generación, que para el próximo año constituirá más de un tercio de la fuerza de trabajo mundial, está redefiniendo la relación empleador – empleado.

Los millennials “quieren ser recompensados por su esfuerzo, sentirse seguros en sus trabajos y, a su vez, tener la libertad para tomarse un tiempo libre de vez en cuando”, acotó el informe.

Además, señala, estos jóvenes trabajadores “valoran trabajar con personas valiosas y disfrutar del tiempo en el trabajo”, y la posibilidad de laborar en un ambiente flexible y que les permita desarrollar nuevas habilidades.

Aunque, igual que para cualquier otra generación, la seguridad laboral es fundamental para los trabajadores millennials; ManpowerGroup considera que los jóvenes están influenciando en la redefinición de este concepto.

Ante la pregunta “¿Qué significa la seguridad laboral, qué tan importante es para usted  y qué hace que se mantenga en su trabajo?”, los resultados develan que esta generación de “trabajo duro y mayor diversión” tiene sus ojos puestos en el horizonte, en lo que viene.

De ahí que, “sus planes son para un amplio recorrido, así que buscan trabajos que aumenten sus posibilidades de empleabilidad a largo plazo”.

Por ejemplo, en lugar de conseguir un trabajo para toda la vida, ellos entienden la necesidad de tener un continuo desarrollo de competencias en pos de que siga existiendo un trabajo para ellos.

Así, estabilidad laboral implica para los jóvenes, además de un trabajo seguro por largo tiempo (27 %), tener habilidades de trabajo que encajen con las necesidades del mercado (27 %), mantener un estándar de vida (24%), seguridad de ingresos (12 %) y contactos que les ayuden a encontrar empleo (5 %) .

Conocimientos adecuados

Por otro lado, estos profesionales jóvenes dicen que el éxito laboral depende más de tener los conocimientos adecuados (46 %) que de las conexiones correctas (28 %); aunque, todavía hay algunos que consideran que para alcanzar el siguiente nivel de empleo se necesita una relación sólida con el director, mentor o patrocinador (17 %), permanecer el tiempo suficiente (17 %) o tener buena suerte (16 %).

Los resultados también revelaron que los miembros de esta generación son sorprendentemente seguros acerca de sus carreras (62 % cree que si los despiden puede encontrar trabajo igual o mejor que el que tienen, en tres meses).

La mayoría tiene claro que va a trabajar por más tiempo que las generaciones anteriores (aunque no en el mismo puesto ni sin hacer pausas); y están trabajando tan duro o más, que otras generaciones (el 73% labora más de 40 horas a la semana y 26% está trabajando a la vez en dos o más empleos pagos).

Fuente: El Salvador.com

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