• 16 mayo, 2018

Redes sociales, una herramienta para el departamento de Recursos Humanos

Redes sociales, una herramienta para el departamento de Recursos Humanos

Capital humano

Hoy en días las redes sociales se han convertido en una herramienta de trabajo y un aliado para el departamento de Recursos Humanos, cuando se trata de reclutar personal y conocer un poco más a las personas que van a llegar a las filas de su empresa.

Según información de Merca2.0 muestra como los recursos humanos pueden aprovechar las redes sociales para encontrar el personal ideal a sus filas.

1. Muestra de historias de los empleados. El objetivo de este tipo de contenidos, que comúnmente se genera a través de videos, tiene como fin la atracción de talentos. A través de las historias de los empleados se puede dar un reflejo de la experiencia y el crecimiento o cambios que puede aportar una empresa a la vida profesional, e incluso personal, de los colaboradores.

2. Compartir consejos o buenas prácticas sobre el mundo laboral. Con estos contenidos que incluyen consejos o buenas prácticas, es posible impactar la percepción de la empresa pues se trata de elementos que aportan valor a las personas que se encuentran trabajando o que se encuentran en una búsqueda activa por alguna oportunidad laboral.

3. Uso testimonios. Los testimonios son una buena forma de crear expectativa para los prospectos de la organización, al igual que en el primer punto, estos dan un reflejo de las experiencias que genera una firma así como el valor que aporta a los que ahí colaboran.

4. Empleo de hasthags. Cuando se trata de acciones de reclutamiento, el uso de los hashtags juega un papel importante. Muchas empresas se valen de ellos para compartir sus vacantes pues ayudan en gran medida a mejorar la visibilidad, lo anterior complementado con elementos visuales atractivos ayuda a que el proceso de reclutamiento sea más sencillo.

5. Promoción de vacantes orientadas. Otra práctica muy utilizada consiste en la promoción de las vacantes con un buen nivel de detalle, es decir, con especificaciones del perfil solicitado que funcionan como una especie de filtro previo.

Fuente: Merca2.0

Redaccion
Etiquetas: Capital Humano / herramienta digital / personal / reclutamiento / Recursos Humanos / redes sociales

Recomendaciones sobre este tema

Estudio finlandés cuestiona la idea de que más tiempo de pantalla siempre perjudica a los niños

Estudio finlandés cuestiona la idea de que más tiempo de pantalla siempre perjudica a los niños

Una investigación que siguió a cientos de niños durante ocho años encontró una asociación entre un mayor tiempo…
Compartir sin verificar también alimenta las fake news, según Kaspersky

Compartir sin verificar también alimenta las fake news, según Kaspersky

En el marco del Día contra las Fake News, que se conmemora el 21 de agosto, Kaspersky advierte…
“Farmear aura” ¿es una moda pasajera o ya es cultura?

“Farmear aura” ¿es una moda pasajera o ya es cultura?

Estudio de Shift Latam revela cómo una tendencia nacida en internet conquistó la conversación nacional.