• 26 noviembre, 2017

La era digital y la revolución de las habilidades

La era digital y la revolución de las habilidades

Sin duda alguna, el impacto de la digitalización se ha comenzado a ver desde la implementación de servicios en línea hasta el uso de inteligencia artificial en diferentes labores dentro de una empresa. El rápido avance de la tecnología ha puesto un nuevo desafío en los empleadores: ayudar a las personas a actualizarse y adaptarse al rápido cambiante mundo del trabajo.

Según el estudio “La Revolución de las Habilidades” desarrollado por ManpowerGroup, el 90% de los empleadores espera que su organización sea impactada por la digitalización en los próximos dos años. No se puede disminuir la tasa de avance tecnológico o la globalización, pero se puede invertir en las habilidades de los empleados para incrementar la adaptabilidad de la gente y las organizaciones. Los individuos también necesitan alimentar su capacidad de aprendizaje: su deseo y habilidad de aprender nuevas competencias para mantenerse relevantes y seguir siendo empleables.

“En ManpowerGroup estamos conscientes de que las empresas necesitan tomar medidas inmediatas para acelerar el proceso de actualización y recapacitación de los empleados actuales para asegurarse de contar con una fuerza de trabajo con las habilidades requeridas para el futuro. Además, las personas tienen que estar listas para nuevos empleos y nuevas habilidades. Eso es lo que queremos decir con el surgimiento de la Revolución de Habilidades en nuestro estudio”, dijo Dahiana Arias, gerente país de ManpowerGroup en Costa Rica.

Sin embargo, este no es solo un tema de empleadores pues las personas se darán cuenta, cada vez más, que necesitan actualizarse y diversificarse en nuevas áreas. La adquisición de habilidades, la agilidad y la capacidad de aprendizaje serán cruciales.

“El concepto de learnability, que se refiere a tener el deseo y la capacidad de aprender nuevas habilidades para permanecer empleable durante largos períodos de carrera, puede marcar la diferencia entre mantenerse en el mercado laboral o no”, explicó Arias.

El impacto tecnológico será, sin duda, en todos los campos laborales. Sin embargo, existen áreas en las cuales la afectación será positiva pues su demanda incrementará. Según el estudio, los campos de tecnologías de la información, recursos humanos y servicio al cliente serán los más beneficiados; mientras que finanzas y contabilidad, producto y gerencia; y administración y asistente administrativo son los que tendrán menos demanda.

¿Qué están haciendo las empresas ante el impacto tecnológico?

El futuro del trabajo requerirá diferentes habilidades, y los empleadores necesitarán más que antes enfocarse en recapacitar y actualizar a la gente, para afrontar la escasez de talento actual y anticiparse a las demandas del futuro.

Para enfrentar los nuevos retos que trae la digitalización del trabajo, las empresas se encuentran actualizando o recapacitando a su personal y también, tercerizando servicios.  En el caso de las primeras un 59% cuenta con capacitación interna, un 38% tiene capacitaciones externas y un 27% adquiere servicios de consultores externos que les transfieran habilidades a sus empleados actuales.

En el caso de las que se encuentran reclutando o tercerizando, 24% contrata personal con nuevas habilidades además de mantener a sus empleados actuales, 15% contrata personal con nuevas habilidades que reemplace a los empleados actuales y 19% terceriza funciones.

“Para las personas la empleabilidad, que se traducirá en obtener y mantener un trabajo ideal, no dependerá más de lo que ya saben, sino de lo que probablemente aprenderán. Las compañías que puedan tener una mezcla adecuada de gente, habilidades y tecnología son aquellas que triunfarán”, finalizó Dahiana Arias.

Etiquetas: empleadores / era digital / learnability / ManpowerGroup

Recomendaciones sobre este tema

Costa Rica registra un incremento en acceso a servicios de Internet

Costa Rica registra un incremento en acceso a servicios de Internet

Costa Rica experimentó un aumento significativo en las suscripciones al servicio de acceso a Internet durante el año…
Día Del Backup: una celebración nacida en redes sociales que llegó para quedarse

Día Del Backup: una celebración nacida en redes sociales que llegó para quedarse

Este 31 de marzo Kingston Technology invita a todos los usuarios a sumarse al movimiento del Día Mundial…
Manpower lanza la campaña huManpower para conectar a los jóvenes que buscan empleo

Manpower lanza la campaña huManpower para conectar a los jóvenes que buscan empleo

El entorno laboral ha experimentado un profundo cambio en los últimos años debido al avance tecnológico que ha…