• 16 septiembre, 2020

5 consejos para optimizar el rendimiento de una organización

5 consejos para optimizar el rendimiento de una organización

La retroalimentación debe maximizar las fortalezas y alentar a las personas a convertirse en la mejor versión de sí mismas.

La pandemia del Covid-19 ha hecho que los recursos tanto a nivel personal se aprovechen al máximo al igual que en el ámbito empresarial, donde los métodos de aprendizaje y las habilidades buscadas en los colaboradores han cambiado.

Los cambios tecnológicos y económicos se están produciendo a una velocidad de vértigo y su frecuencia aumenta, lo que supone una mayor responsabilidad de cara a las personas y las empresas, que necesitan formarse continuamente para mantener una ventaja competitiva y éxito a largo plazo, informa RRHH Digital.

Por ello, Shelley Osborne, vicepresidenta de Aprendizaje de Udemy, la plataforma de formación online más grande del mundo, revela los cinco pasos para construir una organización donde el aprendizaje permita desbloquear la innovación y aumentar el rendimiento.

1.Desarrolle y fomente empleados ágiles. Las organizaciones deben empoderar a las personas para que accedan a los recursos de aprendizaje en el momento que los necesiten.

2. La retroalimentación es el motor de las culturas de aprendizaje. La retroalimentación debe maximizar las fortalezas y alentar a las personas a convertirse en la mejor versión de sí mismas. La gente habitualmente deja de poner todo su esfuerzo en una actividad cuando cree que los demás solo aceptarán la perfección; es importante entender que también se pueden cometer errores y que se puede hablar de ellos.

Las oportunidades de desarrollo profesional deben democratizarse en toda la organización.

3. Piense como un especialista en marketing para impulsar el aprendizaje y el desarrollo. La mejor manera de retener a los empleados inscritos en un curso es comprender sus necesidades y tenerlas en cuenta antes, durante y después del aprendizaje.

4. Incluya el aprendizaje en el flujo del trabajo. Las oportunidades de desarrollo profesional deben democratizarse en toda la organización, permitiendo que los empleados puedan perfeccionar sus habilidades, compartir sus conocimientos con otros compañeros y equipos, etc.

5. Muestra el valor del aprendizaje. Construya un argumento sólido para crear una cultura de aprendizaje que evidencie los beneficios a nivel de eficiencia, motivación y sentimiento de equipo en toda la organización. Esto es fundamental para abordar los numerosos desafíos que plantea el rápido cambio tecnológico.

Fuente: RRHHDigital

Etiquetas: ámbito empresarial / culturas de aprendizaje / empleados ágiles / optimizar el rendimiento de una organización / organización empresarial / pandemia del COVID-19

Recomendaciones sobre este tema

La economía global crecerá lentamente en 2024 y 2025 según el Banco Mundial

La economía global crecerá lentamente en 2024 y 2025 según el Banco Mundial

Se espera que el crecimiento global se desacelere por tercer año consecutivo, a 2,4%, antes de repuntar a…
Economía de la región retoma ritmo anterior al Covid-19

Economía de la región retoma ritmo anterior al Covid-19

Autoridades monetarias de Centroamérica y República Dominicana estudian crecimiento de la región.
Las pausas durante el trabajo favorecen la concentración y el bienestar de los empleados

Las pausas durante el trabajo favorecen la concentración y el bienestar de los empleados

Las empresas apuestan cada vez más por iniciativas que impacten positivamente en el bienestar laboral de los trabajadores,…