• febrero 18, 2020

10 cosas que debe saber sobre el teletrabajo en Panamá

10 cosas que debe saber sobre el teletrabajo en Panamá

A la hora de adoptar la modalidad de teletrabajo, conviene que el trabajador se marque rutinas y horarios.

El proyecto de Ley 76, que regula y establece el teletrabajo en Panamá, no solo crea un marco legal para esta modalidad; también prevé un impacto positivo en la calidad de vida de los trabajadores, es por eso que  La Prensa le da algunas claves para entender mejor esta Ley que empieza a regir desde este 18 de febrero.

1. No todas las tareas se pueden llevar a cabo fuera de la oficina central o área de producción, porque muchos requieren la presencia física del empleado.

2. A la hora de adoptar la modalidad de teletrabajo, conviene que el trabajador se marque rutinas y horarios.

3. Es importante no perder el contacto con la empresa, acudir a las reuniones importantes e incluso, si es posible, realizar algunas jornadas en la sede física.

4. Esta modalidad de trabajo reduce costos en las empresas, sobre todo en infraestructuras (electricidad, teléfono y espacio en la oficina).

5. Mejora la productividad de los trabajadores y reduce el ausentismo laboral.

El teletrabajo mejora la productividad de los trabajadores y reduce el ausentismo laboral.

6. Permite a los trabajadores conciliar su vida laboral, personal y familiar, así como ahorrar tiempo y dinero al suprimir los desplazamientos.

7. Para que exista teletrabajo es necesario un contrato por escrito en el que se detalle los términos de la remuneración; la descripción del puesto de trabajo, el tiempo de la jornada de trabajo y la manifestación del carácter voluntario del teletrabajo, entre otros.

8. El trabajador no estará obligado a laborar jornadas extraordinarias, salvo que sean requeridas por el empleador y que así esté establecido en el contrato de trabajo.

9. Cuando la relación de trabajo se haya iniciado de manera presencial, el trabajador podrá rechazar o aceptar libremente el cambio a la modalidad de teletrabajo.

10. El trabajador tendrá derecho al reconocimiento como accidente de trabajo, para los efectos de la seguridad social, cuando éste se origine durante el traslado y la ejecución presencial del trabajo de guardia en las instalaciones del empleador.

Fuente: La Prensa

Etiquetas: beneficios / ley / Panamá / teletrabajo en Panamá

Recomendaciones sobre este tema

H&M abrirá en Guatemala en octubre

H&M abrirá en Guatemala en octubre

Hennes & Mauritz AB (H&M), uno de los minoristas de moda internacional más grandes del mundo, anunció que…
Panamá con mucho potencial para seguir desarrollando el turismo náutico

Panamá con mucho potencial para seguir desarrollando el turismo náutico

Panamá cuenta con 22 marinas distribuidas en el Atlántico y en el Pacífico, con capacidad de recibir embarcaciones…
Tránsito e ingresos del Canal de Panamá crecen en el primer semestre de 2022

Tránsito e ingresos del Canal de Panamá crecen en el primer semestre de 2022

Los registros de la Contraloría General de la República de Panamá indican que el tránsito de buques creció…