25 mayo, 2023

Salarios de los costarricenses crecieron un 3,8% durante el primer semestre del 2023

Redaccion septiembre 2, 2014

En promedio, los paquetes de remuneración ejecutiva están conformados por un 72% de salario, 17% de compensaciones variables y 11% de los beneficios en especie.

Luego de unos años en los cuales las empresas tuvieron que responder rápidamente y adaptar sus estrategias de negocio y fuerza laboral a una nueva normalidad, la economía nacional experimenta una gradual recuperación, donde la producción sigue con tendencia al crecimiento.

Esta recuperación crea un efecto que provoca movimiento en la fuerza laboral y variaciones en los niveles de remuneración para mantener su competitividad, tal como lo muestra la encuesta Sistema Empresarial de Información Salarial (SEIS) de la firma PwC Costa Rica, donde reflejó que, durante el primer semestre del 2023, los salarios de mercado crecieron un 3,8% para el primer semestre del 2023.

“En el mercado laboral costarricense hay sectores de la economía que cuentan con una dinámica de mayor competitividad en términos de atracción y retención de talento, lo que se ve reflejado en crecimientos salariales continuos año a año”, explicó Victoria Scott, directora de Consultoría en Compensación & Beneficios de PwC Costa Rica.

Esto, en conjunto con la evolución de la conformación de los paquetes de remuneración y beneficios, exige que las empresas sean más creativas en la atracción y retención del talento, en un mundo del trabajo que continua en evolución acelerada, y es por esto, que, en promedio, los paquetes de remuneración ejecutiva están conformados por un 72% de salario, 17% de compensaciones variables y 11% de los beneficios en especie.

Además, el estudio reveló que, durante el 2023, las empresas medianas fueron las que otorgaron los mayores incrementos salariales. Bajo la misma línea y en referencia a los incrementos de acuerdo con nivel jerárquico, se observa que las empresas medianas también fueron las que mostraron un mayor aumento en todos los niveles.

En el análisis del estudio, se observó que los incrementos de los salarios de mercado según el tipo de organización y durante el periodo 2023, las empresas multinacionales fueron las que otorgaron mayores incrementos, manteniendo el comportamiento del año pasado. En cuanto a incrementos de acuerdo a nivel jerárquico, se observa que, salvo en el nivel técnico, las empresas multinacionales también fueron las que mostraron un mayor aumento en el resto de los niveles.

Además, el estudio reveló que las empresas del sector industrial, comercial y servicios fueron las que en promedio otorgaron los mayores incrementos salariales. Los menores incrementos en el periodo 2023 fueron otorgados en las empresas del sector agroindustrial.

Para el segundo semestre, las empresas proyectan incrementar un 2,0%, con lo que se alcanzaría un crecimiento de 5,8% en el 2023.

Compensación Ejecutiva

La encuesta SEIS determinó que la tendencia en los porcentajes de incremento de los salarios de los ejecutivos mostraron un comportamiento ligeramente mayor en comparación con años anteriores. Para el periodo 2023, los salarios ejecutivos crecieron un 5,3% entre el I semestre del 2022 y el I semestre del 2023.

Con relación a lo anterior y según las diferentes clasificaciones del SEIS, se observa que las compañías de Servicios fueron las que presentaron los mayores incrementos porcentuales en la compensación ejecutiva (6,1%). Por el contrario, las compañías del sector Comercial (4,4%) fueron las que mostraron los porcentajes más bajos.

“Los puestos ejecutivos presentaron un crecimiento mayor al resto de niveles en la organización”, explicó Scott.

En la clasificación por tipo de organización, se observa que en el presente período las empresas multinacionales otorgaron los mayores incrementos a sus ejecutivos (6,3%), mientras que en la clasificación por tamaño las empresas grandes presentaron un porcentaje de un (5,8%).

La encuesta contó con la participación de más de 395 empresas tanto nacionales (44%), como multinacionales (56%), aplicando una metodología establecida. Un 36% fueron empresas de servicios, 26% industriales, 18% servicios financieros, 15% compañías comerciales y 5% agroindustriales.

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