Seis hijos a 950 kilómetros de distancia le dieron fuerza para seguir escalando a la directora de Relaciones Corporativas y Legal de TIGO.
Esta salvadoreña, abogada de profesión, llegó a Costa Rica en el 2019, tenía ya 5 años de trabajar para Tigo, pero en su propio país; primero en operaciones locales y luego en funciones regionales, reportando para la Casa Matriz en Miami, trabajo en el que destacó y se dio a conocer.
Cuando Roxana Sánchez llegó a Costa Rica, lo hizo para asumir un cargo temporal, como directora legal de Tigo Costa Rica, durante 9 meses viajó todos los fines de semana hasta El Salvador para ver a su esposo y a sus hijos que en ese entonces eran adolescentes de 18, 16, unas trillizas de 14 y la menor de 11 años.
Estaba cansada, consciente del sacrificio familiar, pero lejos de decir no puedo más, sacó fuerzas y creció. Cuando menos lo esperaba, porque suponía que el puesto definitivo sería para un hombre costarricense, se lo ofrecieron a ella, y con el, la posibilidad de traer a su familia.
Pero, esa convivencia se vio de nuevo truncada cuando los planes de venirse fueron paralizados por la pandemia y otra vez quedó sola en un país extraño. A finales del 2020, se vinieron sus hijas y hasta el año pasado su esposo se estableció aquí.
Ahora, ella es una de las cabezas de Tigo Costa Rica y dirige las relaciones corporativas y la actividad legal de la empresa. Una colaboradora del campo de Tecnología, quien además es miembro de la junta directiva de la Cámara de Infocomunicación & Tecnología (Infocom).
Asegura no arrepentirse de ninguna de sus decisiones. “Ante cualquier adversidad o te hundes o resurges; y yo resurgí manteniendo las metas de trabajo, siendo resiliente, adaptándome, aprendiendo”, nos dice.
Sánchez, se describe como una persona fuerte, comprometida, responsable y leal; una madre exigente, estricta, que espera que sus hijos den lo mejor de sí. Esta vecina de Guachipelín de Escazú está muy feliz con su trabajo y con la integración que ha logrado con todo su equipo. Sabe también que esa escalada fue posible por pertenecer a una empresa que promueve el desarrollo de las mujeres y que apuesta al talento y la capacidad.
Ella es vivo ejemplo de la labor que realiza la empresa Tigo en su camino hacia la igualdad de género, en donde el 35% de las posiciones de liderazgo están ocupadas por mujeres.
Para potenciar la igualdad, Tigo trabaja en una cultura organizacional inclusiva, dando mucho enfoque al tema de género: se han definido indicadores puntuales desde global (Millicom) enfocados en la atracción y desarrollo de talento femenino en todas las áreas de la compañía, pero con un esfuerzo mayor en las posiciones gerenciales y directivas. Además, se asegura de que exista paridad salarial desde la contratación y se han implementado prácticas a la hora de contratar para evitar los sesgos.
Hacia afuera, uno de los frentes que trabaja esta empresa para propiciar la prosperidad y desarrollo de las comunidades donde opera, es el programa Conectadas, que busca la disminución de la brecha digital de género.
Ejecutado en alianza con las organizaciones Ideas en Acción y Aliarse, tiene por objetivo el empoderamiento de la mujer a través del uso de la tecnología, lo que permite su crecimiento personal y profesional, generando oportunidades de empleabilidad y formando mujeres líderes en sus comunidades, al mismo tiempo que contribuye al cierre de la brecha digital. Desde su lanzamiento en octubre de 2019 y hasta abril 2022, se ha capacitado más de 3200 mujeres en el uso de herramientas digitales.
El pasado mes de abril, este programa avanzó en la implementación de la plataforma virtual de Conectadas, alojada en el sitio web https://conectadas-tigo.com/. Esta plataforma ha sido desarrollada en colaboración con la Grameen Foundation, fundación que se enfoca en el empoderamiento de las mujeres para un mundo libre de hambre y pobreza. Es totalmente gratuita y solo requiere inscripción de las mujeres que deseen aprender de manera amigable, a su propio ritmo y desde la comodidad de sus hogares.
Desde abril del 2021, FIDEIMAS trabajó colaborativamente en una alianza con varias instituciones y recibió el apoyo de Tigo Costa Rica para ejecutar las capacitaciones en temas digitales del programa Hecho Por Mujeres, a través de Conectadas. Hecho por Mujeres es una plataforma de comercio electrónico donde mujeres empresarias y emprendedoras en Costa Rica venden sus productos directamente a personas consumidoras. La plataforma ha sido desarrollada por ONU Mujeres, IMAS y FIDEIMAS, en el marco del Programa Conjunto de Protección Social de las Naciones Unidas, financiado por el Fondo Conjunto para los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
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