• 22 abril, 2025

Escasez de talento en Costa Rica afecta al 71% de los empleadores: estrategias clave para evitar la fuga de talento

Escasez de talento en Costa Rica afecta al 71% de los empleadores: estrategias clave para evitar la fuga de talento

Tecnologías de la información, energía y manufactura destacan como sectores con mayor escasez de talento en el país.

Síganos en Instagram: @revistavidayexito

La lucha por retener el talento sigue siendo un desafío para las empresas en Costa Rica, donde un 71% de los empleadores reportan dificultades para cubrir puestos vacantes en este 2025, según el informe de ManpowerGroup sobre la Escasez de Talento.

Esta problemática ha incrementado en comparación con años anteriores, siendo el sector de energía el que enfrenta la mayor escasez, seguido por tecnologías de la información y servicios de comunicación, donde los empleadores también reportan dificultades significativas para atraer y retener profesionales calificados. Estos sectores reflejan un 95%, 81% y 77% de escasez de talento, respectivamente, lo que indica la creciente presión sobre las organizaciones para evitar la fuga de talento y garantizar su crecimiento.

“En ManpowerGroup, líder global en soluciones de talento humano y experto en todo el ciclo laboral, reconocemos que las empresas en Costa Rica se encuentran en un mercado altamente competitivo, por lo que las estrategias para retener personal se vuelven cada vez más cruciales. Es fundamental que las organizaciones adapten sus enfoques para mantenerse atractivas en un entorno donde la escasez de talento es una constante», afirmó Roberto Requenes, líder de Reclutamiento para Centroamérica y el Caribe.   de ManpowerGroup Costa Rica.

Estrategias clave para retener talento

El informe revela que las estrategias de retención más implementadas incluyen:

Recapacitar colaboradores actuales: La capacitación en procesos y el aprendizaje continuo para garantizar el desarrollo profesional resulta como una estrategia clave.

Flexibilidad de ubicación: Adaptar las condiciones laborales a las necesidades de los empleados y ofrecer la posibilidad de trabajar desde diferentes ubicaciones se ha convertido en un diferenciador importante.

Búsqueda de nuevos talentos: Las empresas están ampliando sus estrategias de reclutamiento para encontrar talento en nuevos grupos, incluyendo personas que antes no formaban parte de su radar.

Flexibilidad de horarios: Actualmente los colaboradores en general valoran el balance vida trabajo, por tanto, este aspecto se vuelve crucial en la retención del talento.

Incremento de salarios: Una medida directa para motivar y retener a los empleados valiosos, ajustándose a la presión competitiva en los sectores clave.

El estudio de ManpowerGroup resalta que las empresas están recurriendo a upskilling (mejora de habilidades) y reskilling (capacitación en nuevos roles) de sus empleados actuales para mitigar la escasez de habilidades, lo cual tiene un impacto directo en la retención, ya que los colaboradores sienten que están invirtiendo en su desarrollo profesional.

Desafíos y oportunidades en el contexto global

En el mundo, la escasez de talento ha alcanzado niveles récord, con el 74% de los empleadores reportando dificultades para encontrar los perfiles adecuados. Costa Rica se encuentra cercano a este promedio, lo cual indica que las empresas deben innovar y adaptarse para evitar la fuga de talento hacia competidores o mercados más atractivos.

Para enfrentar estos desafíos, las empresas deben ser proactivas y pensar estratégicamente sobre cómo crear un entorno laboral más atractivo. La retención no solo depende de los salarios, sino también de la capacidad de las organizaciones para ofrecer flexibilidad, oportunidades de desarrollo y un buen ambiente laboral, concluyó Requenes.

Etiquetas: Costa Rica / empleadores / escasez de talento / fuga de talento / ManpowerGroup / TALENTO HUMANO

Recomendaciones sobre este tema

Dos Pinos y DONATAPA inauguran playa accesible en Cahuita

Dos Pinos y DONATAPA inauguran playa accesible en Cahuita

La Cooperativa participa activamente en iniciativas de sostenibilidad, educación y promoción de la economía circular.
HONOR anuncia ofertas únicas para su temporada de Black Friday

HONOR anuncia ofertas únicas para su temporada de Black Friday

Descuentos especiales en modelos HONOR 200 Pro, HONOR X7c, HONOR 400, HONOR 400 Pro y HONOR Magic 7…
8 recomendaciones para manejar el estrés físico y mental en el cierre del año

8 recomendaciones para manejar el estrés físico y mental en el cierre del año

Presión laboral, carga emocional y alteración de rutinas son factores que disparan el estrés en diciembre, señalan los…