29 mayo, 2025

Currículum sin fecha de caducidad

Guía para profesionales +50 en un mercado laboral tan exigente.

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Si usted tiene más de 50 años puede seguir vigente en el mercado laboral, ya que su experiencia siempre es valiosa para cualquier empresa, por eso le presentamos una guía para que tenga un currículum sin fecha de caducidad.

Formato y estructura: menos es más

Sea conciso: Utilice un formato de dos páginas (a menos que el puesto requiera documentación detallada). Un CV más breve minimiza prejuicios asociados a una «sobresaturación de experiencia». Evite incluir información personal irrelevante como su fecha de nacimiento, dirección de correo electrónico con su año de nacimiento o estado civil.

Diseño moderno y limpio: Seleccione fuentes modernas como Calibri o Arial. Evite fuentes anticuadas como Times New Roman, que pueden hacer que su CV parezca anticuado, y utilice un interlineado sencillo entre las frases para eliminar el formato de las máquinas de escribir.

Utilice plantillas compatibles con ATS: Elige plantillas de CV limpias y sencillas compatibles con los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) que sean fáciles de leer tanto para la IA como para los responsables de contratación. Evite cuadros de texto, gráficos e imágenes que los ATS no puedan procesar con eficacia. En su lugar, opte por un diseño de una sola columna con encabezados de sección claros como «Experiencia laboral» y «Aptitudes».

Experiencia y competencias: actualice su perfil

Adapte su historial profesional a los logros recientes: Concéntrese en los 5-10 años más recientes de su carrera, destacando las funciones y logros relevantes. En cuanto a los puestos anteriores, menciónelos brevemente y sin excesivos detalles, muestre sus experiencias recientes que se ajusten directamente a los requisitos del puesto y promuevan aptitudes «actualizadas».

Modernice los títulos y elimine fechas de estudios: Actualice los títulos obsoletos a los estándares actuales del sector. Por ejemplo, sustituya «empleado de entrada de datos» por «especialista en datos» o «secretaria» por «auxiliar administrativa» para reflejar funciones más modernas.

Palabras clave relevantes: Actualice su CV para destacar las habilidades actuales y más demandadas. Elimine tecnologías o herramientas anticuadas, como WordPerfect o Lotus Notes, y céntrese en competencias modernas que sean relevantes para el puesto. Recuerde adaptar el lenguaje de su CV a la descripción del puesto y a la cultura de la empresa.

Profesionalidad y personalización: destaque su valor

Haga visible su encaje cultural: En un mercado laboral tan competitivo como el actual, es esencial demostrar que está cualificado, además de que encaja perfectamente en la cultura de la empresa. Destaque aficiones o intereses que sean actuales, únicos y relevantes para el puesto que solicita. Por ejemplo, mostrar su pasión por las tecnologías emergentes, la sostenibilidad o el voluntariado comunitario refleje su compromiso con las tendencias y valores actuales.

Incluya un resumen profesional: Olvídese de la tradicional declaración de objetivos e incluya en su lugar un resumen profesional que destaque su nivel profesional, su experiencia y sus principales logros. Esto proporciona una introducción más moderna y concisa de sus cualificaciones.

Evite secciones innecesarias: Omita la sección de «Referencias». Por lo general, las empresas las solicitan más adelante. Evite adjuntar copias de certificaciones a menos que se las pidan; en su lugar, haga referencia a ellas en las secciones pertinentes de su CV.

Tecnología e Inteligencia Artificial como aliadas

Utilice LinkedIn y las herramientas de IA para reforzar su CV: Utilice la función «How You Match» de LinkedIn y la sección «Skills» para analizar las descripciones de los puestos de trabajo e identificar las competencias y palabras clave. Las herramientas de IA pueden perfeccionar aún más su CV, sugiriendo ajustes de formato y palabras clave relevantes para mejorar la compatibilidad con el ATS. Sin embargo, es esencial que aplique su propio criterio y asegúrese de que su CV se mantiene fiel a su experiencia y su voz.

Un buen CV es solo una parte del proceso. También es fundamental detectar señales sutiles de posibles prejuicios de edad en las ofertas de empleo. Frases como «equipo joven», «recién graduado» o «nativo digital» pueden indicar una preferencia por perfiles más jóvenes. Cuestione también las vacantes que limitan la experiencia requerida a «3-5 años», ya que podrían excluir perfiles sénior desde el principio.

Fuente: RRHHDigital

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