• 22 abril, 2024

Aprenda a identificar si en su empresa los trabajadores corren riesgos psicosociales

Aprenda a identificar si en su empresa los trabajadores corren riesgos psicosociales

Los factores están relacionados con estrés constante, con cargas de trabajo excesivas o acoso laboral.

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Este 28 de abril se celebra el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo.  fecha que buscar resaltar la importancia de la seguridad y la salud como derecho fundamental de los trabajadores.

En el marco de esta fecha, surgen los llamados de atención en torno a las nuevas amenazas para la estabilidad física y emocional de quienes hacen parte del mundo corporativo.

Y es que, según la Organización Mundial de la Salud, cada año en el mundo se pierden alrededor de 12.000 millones de días de trabajo a causa de la depresión, un trastorno causado por factores externos y también motivado por riesgos psicosociales. Esto genera pérdidas a la economía mundial calculadas en un billón de dólares.

“Los factores de riesgo psicosociales se presentan en culturas organizacionales de estrés constante, con cargas de trabajo excesivas o de acoso laboral, esto trae efectos adversos para los trabajadores como lo son trastornos del sueño, enfermedades cardiovasculares y depresión, entre otros. Cuando las empresas carecen de medidas preventivas y de gestión para estos riesgos se genera un aumento del ausentismo, de los conflictos interpersonales y mayor rotación del personal. Todo esto se traduce en una disminución de la productividad”, destacó Humberto Rueda, sembrador de felicidad organizacional y mentor acreditado por la Red Global de Mentores y la Global Coaching Federation.

“Para reducir los riesgos psicosociales hay que hacer ajustes en dos dimensiones: disminuir o desaparecer al agente externo que genera el riesgo, o darle al individuo herramientas y recursos para afrontar al agente externo sin sentirse amenazado o en riesgo. La Espiritualidad aplicada a la organización logra impactar estas dos dimensiones”, concluyó Rueda.

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Por esto, Rueda compartió 5 elementos de la Espiritualidad Organizacional que permiten construir espacios de trabajo seguros y evitar los riesgos psicosociales.

1. Propósito organizacional trascendental

La espiritualidad le da significado de trascendencia y propósito a la empresa. Tener un Propósito Organizacional es fundamental para que los colaboradores se sientan inspirados, emocionados y con orgullo de ser parte de la empresa.

2. Equipo de liderazgo

El grupo de trabajo debe tener vocación de servir y hacer crecer a sus colaboradores, apoyándolos en su desempeño. Los equipos con liderazgo sienten pasión por servir con amor, esto genera un entorno seguro y un espacio para el crecimiento y el disfrute.

3. Alineación de los procesos operativos con el propósito organizacional

C uando los procesos operativos de la compañía se expresan en el lenguaje del propósito, se crea un ambiente laboral sustentado en la confianza por los valores de la compañía, lo que aumenta el sentido de pertenencia.

4. Inteligencia espirtitual

Aquellos con Inteligencia Espiritual se relacionan con el entorno de forma empoderada en vez de victimizada, interpretando las experiencias retadoras como oportunidades de crecimiento. Esto aumenta la salud física, el disfrute y la productividad.

5.  Celebrar las acciones que honran el propósito organizacional

Incluyendo el decir no a todas las oportunidades de negocio que deshonren el Propósito Organizacional, ya que este tipo de proyectos hacen que los esfuerzos se dispersen sin un objetivo común, lo cual afecta la moral de los empleados y disminuye su compromiso con la organización.

Según Rueda, a  partir de estos 5 elementos basados en la Espiritualidad varias organizaciones están logrando atraer colaboradores que resuenan con su Propósito Organizacional.

Cuando esto sucede, las personas se sienten inspiradas y por ello desean perdurar en el tiempo dentro de la empresa, apoyando el desempeño de sus compañeros y contribuyendo de manera directa a la construcción de organizaciones más eficientes y con clientes más satisfechos y leales.

 

Fuente: Portafolio

Etiquetas: Aprenda a identificar si en su empresa los trabajadores corren riesgos psicosociales / Organización mundial de la salud

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