18 septiembre, 2024

36% de empleadores en Costa Rica contrataría personal en último trimestre de 2024

Tecnologías de la información (53%), bienes y servicios de consumo (48%) destacan con las expectativas más positivas en el mercado laboral.

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En la última edición de la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup Costa Rica de 2024, más de 400 empleadores a nivel nacional reportaron una tendencia neta de empleo ajustada estacionalmente de 36%. Esta cifra refleja un aumento de 1 punto porcentual en comparación con el trimestre pasado, pero una variación de 5 puntos porcentuales en relación con el mismo período de 2023.

“A medida que el 36% de los empleadores en Costa Rica reportan la intención de contratar personal, es fundamental que estos consideren las compensaciones como un elemento clave para atraer y retener el mejor talento. En ManpowerGroup, líder global en soluciones de talento humano y experto en todo el ciclo laboral, comprendemos que compensaciones competitivas no solo aumentan la probabilidad de contratación, sino que también mejora la permanencia del personal en el largo plazo. Sin duda, es importante que las empresas analicen y comparen sus propuestas de remuneración, para crear políticas salariales efectivas que promuevan la retención de talento y el desarrollo organizacional”, indicó Karina López, gerente País de ManpowerGroup Costa Rica.

Siguiendo con los resultados de la encuesta, el sector más competitivo para este trimestre es el de Tecnologías de la Información con una perspectiva de 53%, seguido del sector de Bienes y Servicios de Consumo con un 48% y de Manufactura con un 43%. Áreas como Ciencias de la Vida y la Salud y Transporte, Logística y Automotriz, que reportaban 46% en el tercer trimestre, experimentaron una caída significativa. Actualmente, el sector de Ciencias de la Vida y la Salud presenta solo 3% de expectativas de contratación, mientras que Transporte, Logística y Automotriz se sitúa en 26%.

En cuanto a las regiones, Cartago ha mostrado un aumento significativo en su expectativa de contratación, pasando de 29% en el tercer trimestre a 49% en el cuarto trimestre, colocándose como la provincia con la perspectiva más fuerte de contratación.

Alajuela también ha mejorado sus cifras, subiendo de 37% a 42%. Guanacaste se sitúa en un 38%, mientras que San José ha alcanzado un 37%. Por otro lado, Heredia reporta un 26%, y las regiones de Puntarenas y Limón se encuentran en un 25%, cerrando así el panorama de las perspectivas de empleo por región para el último trimestre del año.

En Latinoamérica

“Los empleadores en la región de Latinoamérica señalan que las intenciones de contratación para el cuarto trimestre de 2024 alcanzaron un 23%, lo que representa un leve aumento de +1% en comparación con el trimestre anterior, pero una disminución de -8% en relación con el mismo periodo de 2023. Costa Rica encabeza la lista con un 36% de expectativas de contratación, seguido de Brasil con 32% y Guatemala con 30%, siendo estás las regiones que reportan las intenciones de contratación más optimistas en toda la región latinoamericana para el cuarto trimestre de 2024”, comentó Mónica Flores, presidente de ManpowerGroup para Latinoamérica.

Asimismo, Flores señaló que, a nivel global, Latinoamérica sigue destacando por sus intenciones de contratación, con Costa Rica a la cabeza, reflejando una continua demanda de talento en la región.

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