Por: Niurka Montero, directora senior de Ventas para Centroamérica y el Caribe
En el marco del mes de la mujer, es una oportunidad fantástica para reforzar lo que en Dell Technologies sabemos que es una realidad: la igualdad de género es un imperativo comercial que requiere nuestra acción colectiva y propiedad compartida.
Es por eso que me encanta el tema del Día Internacional de la Mujer de este año, «Cada uno por Igual». Es un llamado para que cada persona, hombre o mujer, tome medidas personales. La acción personal de nuestros 165.000 miembros del equipo de Dell Technologies es la única forma en que cumpliremos con nuestro objetivo de diversidad planeado en nuestras metas 2030 Legacy of Good: tener el 50% de nuestra fuerza laboral global y el 40% de nuestros líderes de personal que se identifiquen como mujeres para el año 2030.
Si bien acabamos de anunciar estos objetivos en noviembre, me enorgullece decir que estamos progresando y estamos enfocados en expandir las oportunidades para las mujeres, comenzando desde la cima. De hecho, en una reciente reunión de liderazgo, nuestro Director de Operaciones, Jeff Clarke, le pidió a cada líder sénior de la compañía que hiciera una lista de cinco personas en las que se comprometería a invertir este año. Una vez que todos terminaron sus listas, les pidió que revisaran esos nombres y se aseguraran de que al menos tres de esas cinco personas fueran mujeres. Personalmente, animo a todos los gerentes a que sigan el ejemplo de Jeff y se comprometan a orientar y defender a una o más mujeres.
Este es solo un ejemplo de cómo estamos abriendo puertas para la igualdad dentro de nuestra empresa. Debido a que la igualdad de género es una oportunidad global, en Dell Technologies estamos haciendo inversiones en nuestra fuerza laboral, nuestras comunidades y en todo el mundo.
Alcanzar nuestras metas de diversidad de género para 2030 requerirá examinar de cerca cómo construimos, desarrollamos y retenemos el talento femenino en nuestra fuerza laboral. A través de asociaciones estratégicas con organizaciones como:
Mujeres en Acción: El Grupo de Recursos para Empleados de Mujeres en Acción (ERG) es una comunidad fuerte con capítulos en todo el mundo y una combinación de miembros femeninos y masculinos. La visión de “Women in Action” es hacer que Dell Technologies sea un empleador de elección para todos mediante la creación de un entorno de apoyo e inclusivo, que permita a las mujeres alcanzar sus objetivos.
Dell Career Restart: es un programa de reincorporación sustentable centrado en permitir que las mujeres profesionales exitosas y capacitadas (provenientes o no de las áreas de STEM) vuelvan a formar parte de la fuerza de trabajo. El objetivo de nuestros oradores y mentores ejecutivos es inspirar a estas mujeres para que vuelvan a adaptarse al sector. Además, ofrecemos capacitación de habilidades y establecimiento de objetivos para ayudarlas a alcanzar su máximo potencial.
Leading Women @ Dell: es un programa diseñado para satisfacer las necesidades específicas de las mujeres que desean ocupar cargos ejecutivos. Se desarrolló en conjunto con Simmons School of Management. Los participantes reciben orientación ejecutiva que les permite lograr la trayectoria profesional que desean. El programa se ofrece dos veces al año a mujeres con alto rendimiento y potencial de nivel ejecutivo.
El programa Managing Success Now se centra en mujeres de alto rendimiento que se encuentran en la mitad de sus carreras profesionales. Les brinda las habilidades para comprender las diferencias, negociar e impulsar su progreso.
Sabemos el impacto que las pequeñas empresas tienen en la construcción de una comunidad próspera y una economía inclusiva. Dado que las mujeres reinvierten el 90 por ciento de sus ganancias en sus familias y comunidades, reconocemos que una de nuestras mayores oportunidades económicas es promover a las mujeres líderes empresariales. La Red de Mujeres Emprendedoras de Dell (DWEN) contribuye con las comunidades al proporcionar a nuestros 5.000 miembros acceso al capital, la tecnología, las redes y el conocimiento necesarios para escalar sus negocios.
A nivel regional, Dell Technologies trabaja con programas como Junior Achievement, programa que ayuda a dar a los jóvenes el conocimiento y las habilidades que necesitan para ser dueños de su propio éxito económico, este programa está activo en países de Latinoamérica como México, Panamá, Brasil, Colombia, Costa Rica, Ecuador y Perú.
Dentro de los programas con los cuáles trabaja Dell Technologies destaca el Movimiento Nueva Generación, enfocado principalmente en Panamá donde se ofrecen las herramientas informáticas y tecnológicas a través de donaciones y se realizan tutorías a niños en riesgo en áreas problemáticas. De igual forma patrocinamos por tercer año consecutivo las Olimpiadas de Robótica en Panamá, con el premio STEM y trabajamos de la mano con Voces Vitales en el empoderamiento femenino.
Los distintos programas de Dell Technologies están enfocados en ayudar a obtener todas las habilidades que las personas necesitarán para el futuro. Esto incluye todas las capacidades de STEM y emprendimiento pues la visión es que la participación en carreras de ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas están muy atadas a las posibilidades económicas que tendrán en el futuro, ya que una persona con preparación en el área de tecnología tendrá mejores y mayores posibilidades de tener un emprendimiento exitoso u obtener un empleo digno.
Lograr la equidad requiere del compromiso todos, promovamos la inclusión de talento en nuestro metro cuadrado de influencia, ese es mi compromiso; cada uno de nosotros puede ayudar a crear un mundo con igualdad de género.
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