La preferencia de un trabajo híbrido, en el cual empleados pueden alternar entre el trabajo presencial y el teletrabajo se proyecta con una alta implementación en Panamá en la próxima década, revela un reciente estudio elaborado por la empresa reclutadora Konzerta.
En el reporte “Presencialidad, de Konzerta”, evidenció que un 57% de los expertos Recursos Humanos (RR.HH.) considera que la modalidad laboral que predominará será la hibrida, en cambio un 25% cree que será 100% remota; y el 18% afirmó que será 100% presencial.
Aunque, tras culminar la pandemia que transformó el mundo laboral, los especialistas consideran que el regreso a la presencialidad 100% en el mundo laboral es un hecho y que Panamá es el país con el mayor porcentaje de especialistas que lo afirma.
“Según el estudio el 90% de los especialistas en Recursos Humanos señala que hoy existe un regreso a la modalidad de trabajo 100% presencial. En esta misma línea, el 76% considera que este retorno impacta de forma positiva en el mundo laboral. Sin embargo, la visión a largo plazo es distinta, el 57% cree que la modalidad en un futuro será principalmente híbrida, por lo que este fenómeno podría considerarse transitorio”, explica el gerente de Marketing de Konzerta en Jobint, Jeff Alejandro Morales.
Esquemas de modalidad actuales
Según Konzerta, el 71% de los especialistas dice que en su organización trabajan de forma presencial; el 15% dice que varía en función del equipo o área; el 10% dice que trabajan bajo la modalidad híbrida; y tan solo el 4% dice que de manera remota.
Entre los principales beneficios que tiene la modalidad presencial el 24% menciona que fortalece el compromiso con la organización; el 21% reconoce que fomenta la comunicación entre los integrantes de la organización; el 17% que mejora la productividad; el 14% que fortalece los vínculos entre compañeros; el 11% que ayuda a la gestión efectiva de problemas; el 10% que fomenta la cultura organizacional; y otro 3% menciona otras razones.
Por otro lado, entre los beneficios que tiene la modalidad remota o híbrida, el 41% de los especialistas reconoce como principal beneficio que permite conciliar mejor el trabajo con la vida personal; el 24% dice que amplía las posibilidades de contratación; el 10% que ayuda a la satisfacción de las personas trabajadoras; otro 10% que facilita la incorporación de tecnología en la dinámica laboral; el 7% que aumenta la autonomía y autogestión de las personas trabajadoras; el 5% que reduce los ausentismos; y el 3% menciona otras razones.
La modalidad de trabajo impacta en la búsqueda de talentos
Con respecto al reclutamiento, el 83% de los expertos cree que la modalidad de trabajo influye a la hora de buscar nuevos talentos, frente al 17% que piensa lo contrario.
En línea con esta tendencia, el 82% menciona que la modalidad tiene un impacto en la decisión de las personas trabajadoras en quedarse o irse de un empleo, sólo el 18% considera que poco impacta.
Entre tanto, el 14% de los talentos afirma que ha rechazado una oferta laboral porque poco se ajustaba a su modalidad ideal de trabajo: el 8% dice que descartó un trabajo 100% presencial; el 3% que desechó la posibilidad de tener un trabajo 100% a distancia; y otro 3% que descartó un trabajo que requería presencialidad.
Sobre los impactos positivos del trabajo presencial, un 73% de los talentos señaló que influye positivamente en su productividad; el 21% menciona que es indiferente; y el 6% dice que el impacto es negativo. Entre las principales razones por las que impacta positivamente el 56% de las personas trabajadoras menciona que les permite aprender más de manera más directa y rápida.
En cuanto al impacto negativo, el 92% de las personas trabajadoras dice que pierden tiempo en traslados; el 85% que les genera mayor gasto económico y el 80% menciona que les genera más estrés o cansancio físico.
Modalidad presencial
El 55% de las personas trabajadoras mencionan que, si pudieran elegir, trabajarían bajo la modalidad presencial; el 33% prefiere la modalidad híbrida; y tan solo el 12% prefiere la modalidad remota.
En cuanto al futuro de los esquemas actuales, un 51% de los talentos cree que la modalidad de trabajo será híbrida; el 27% totalmente remota; y el 22% totalmente presencial.
El informe 100% Presencialidad es un estudio de Konzerta en el que participaron 12,974 personas trabajadoras y especialistas en Recursos Humanos de Panamá, Chile, Ecuador, Argentina y Perú. La investigación explora la percepción de los especialistas en Recursos Humanos respecto a la presencialidad y cómo ésta impacta en la motivación de los talentos
