• 20 enero, 2016

Eaton Electrical promueve inclusión y diversidad en su organización

Eaton Electrical promueve inclusión y diversidad en su organización

Los principales líderes de Centroamérica, El Caribe y el Norte de América del Sur de Eaton Electrical se dieron cita la semana pasada en el Hotel Real Intercontinental en Costa Rica para analizar e impulsar a lo interno de la organización una serie de iniciativas en cuanto a diversidad e inclusión.

La compañía tiene como metas prioritarias lograr un mayor porcentaje de mujeres en puestos de liderazgo dentro de la organización e incorporar personas con discapacidad.

De acuerdo con Ramiro Álvarez, Business Unit Managemet de Eaton Electrical, “el mundo corporativo es consciente que hay una tarea prioritaria que es empezar a incorporar a sus filas a parte de la población que no ha sido uno de los temas prioritarios. En nuestro caso, tenemos como premisa incorporar más población femenina en bandas salariales altas y en puestos de decisión, además de incorporar personas con discapacidad».

Asimismo, y con el objetivo de sensibilizar y promover una cultura hacia la Diversidad e Inclusión, se contó con la presencia de la vicepresidenta de la República Ana Helena Chacón Echeverría, quien realizó una ponencia sobre Derechos Humanos y Dignidad Humana en los entornos laborales

Durante la actividad, Ana Helena Chacón dijo “aplaudo las iniciativas de las empresas que generan acciones para mejorar el respeto de los derechos humanos en el ambiente laboral. Sin duda, el entorno de trabajo se fortalece cuando tiene capacidad de ampliar su visión y entender la diversidad humana, al incentivar la participación de las mujeres, de las personas con discapacidad y ampliar la equiparación de derechos para la población LGBTI”.

Además enfatizó que el respeto a la dignidad humana, como valor fundamental de los derechos humanos, es un elemento clave para una buena cultura organizacional, que también se traduce en una mejor calidad de vida para las personas.

En la Reunión Anual de Alineamiento de Eaton Electrical también se comunicó sobre los planes para el 2016 y se analizó con mayor profundidad las acciones específicas que se van a implementar para lograr los objetivos de este año.

Etiquetas: Centroamérica / Costa Rica / Eaton Electrical / inclusión laboral / Latinoamerica / Responsabilizarse

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