25 mayo, 2026

Copa Airlines celebra el ascenso de 29 nuevos capitanes y continúa impulsando su talento operativo

Actualmente, las mujeres representan el 13% de la plantilla de pilotos de Copa Airlines y el 26% de ellas ya ocupa el rango de capitán.

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Copa Airlines, subsidiaria de Copa Holdings, S. A. y miembro de la red global de aerolíneas Star Alliance, celebró el ascenso de 29 pilotos al rango de capitán, uno de los hitos más importantes en su carrera profesional, al asumir mayores responsabilidades al mando de aeronaves comerciales de la flota Boeing 737 de la Aerolínea, en línea con el crecimiento de su operación y la expansión de su red de rutas.

“La preparación de nuevos capitanes es fundamental para responder a las necesidades actuales y futuras de nuestra operación. A medida que Copa Airlines incorpora nuevas aeronaves y amplía su red de rutas, debemos contar con pilotos capaces de liderar la cabina de mando con criterio, experiencia y alineados con los más altos estándares de seguridad. Este ascenso es resultado de un proceso de formación exigente y demuestra el valor de desarrollar talento dentro de la Aerolínea para sostener una operación segura, eficiente y confiable”, señaló Bolívar Domínguez, vicepresidente de Operaciones de Vuelo de Copa Airlines.

Para alcanzar el rango de capitán, los primeros oficiales deben completar un proceso riguroso de formación y evaluación que combina entrenamiento académico, prácticas en simulador de vuelo y operaciones supervisadas. Este programa se desarrolla durante varios meses y cuenta con evaluaciones continuas bajo la validación de la Autoridad de Aeronáutica Civil (AAC).

Además, los candidatos deben cumplir con requisitos operativos específicos, como una cantidad mínima de horas de vuelo acumuladas, experiencia en operaciones en aeropuertos especiales, aprobación de evaluaciones teóricas y prácticas, así como entrevistas con líderes de operaciones y gestión de personas. Este proceso permite validar no solo su preparación técnica, sino también su capacidad de liderazgo, toma de decisiones y manejo de escenarios operativos complejos.

Los pilotos que integran esta promoción cuentan con una trayectoria de entre 8 y 17 años dentro de Copa Airlines, con un promedio de 10 años de servicio. Esta experiencia forma parte del proceso de preparación necesario para alcanzar el rango de capitán y asumir el liderazgo de la cabina de mando.

Entre los pilotos ascendidos, cuatro son egresados de ALAS, Academia de Pilotos Copa Airlines, y dos iniciaron su carrera como Tripulantes de Cabina. Sus trayectorias reflejan las oportunidades de desarrollo profesional que ofrece la Aerolínea dentro de su operación.

Actualmente, las mujeres representan el 13% de la plantilla total de pilotos de Copa Airlines y el 26% de ellas ya ocupa el rango de capitán. En el acumulado de ascensos realizados durante 2026, la participación femenina representa aproximadamente el 3.5% del total, como parte del avance gradual de las mujeres en posiciones técnicas y de liderazgo.

Al cierre de abril de 2026, Copa Airlines cuenta con una plantilla de 1,474 pilotos para sostener su operación actual y acompañar sus planes de expansión. En ese contexto, el desarrollo de nuevos capitanes es clave para responder a una mayor demanda de vuelos, frecuencias y destinos, impulsada por la incorporación progresiva de nuevas aeronaves y el fortalecimiento de la conectividad desde el Hub de las Américas®.

Con esta nueva promoción, Copa Airlines impulsa el crecimiento profesional de sus colaboradores y fortalece el talento operativo que sostiene una red de más 88 destinos en 32 países, con conexiones rápidas y convenientes a través de Norteamérica, Centroamérica, Sudamérica y el Caribe.

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