Cinco recomendaciones para tener en cuenta a la hora de realizar una hoja de vida

4. Incluir referencias

Si bien para muchos, este apartado debería ser opcional, incluir referencias dentro de una hoja de vida genera valor, ya que le permite a cualquier empleador tener una tercera opinión acerca de la labor que una persona desempeña.

5. Ordenar su formación académica desde la más reciente

En el ítem de formación académica es necesario incluir nombre del título conseguido, la institución en la que aplicó y los años de inicio y graduación. De igual manera, se aconseja siempre poner la información de la más reciente a la más antigua.

La rotación de personal en las organizaciones se ha convertido en una problemática mundial. Por tal motivo, de acuerdo con un estudio de la firma Talengo, se recomienda a los directivos de las empresas crear planes de selección óptimos e innovadores para conseguir los mejores perfiles, y una vez estén dentro de la organización, desarrollar acciones de bienestar que los haga convertirse en embajadores de su empresa.

En tal sentido, para tener el mejor talento dentro de la organización hay que saberlo buscar, atraer, proteger y fidelizar. Al respecto, el experto Ricardo Herrera explicó que “las empresas deben asesorarse bien en los procesos de búsqueda”, para entender la estrategia de la compañía, conocer cuáles son sus objetivos, para entender la necesidad del cargo y perfilarlo con mucho foco.

Para tener el mejor talento dentro de la organización hay que saberlo buscar, atraer, proteger y fidelizar.

Por tal motivo, Herrera dio a conocer algunos retos que deben enfrentar las organizaciones para este año, como el trabajo híbrido, con el cual las empresas logran brindarles a sus colaboradores un beneficio de trabajo en casa y en oficina.

También está la flexibilidad laboral, que es una de las tendencias a nivel mundial, la cual o abarca el trabajo remoto. Este es un reto para las áreas de recursos humanos, porque les implica conocer muy bien el talento a contratar para así ofrecerles un paquete integral, que cuente con beneficios de acuerdo al estilo de vida de cada generación. Esto se vuelve un tema cultural en las organizaciones.