6 abril, 2021

Banco Promerica Honduras, Promueve oportunidades de crecimiento para todas las personas

Redaccion septiembre 2, 2014

Cree en la igualdad de sus colaboradores, por ello valora sus competencias de adaptabilidad y liderazgo tanto para mujeres como para hombres.

Ligia Cantarero Orellana, gerente de Talento Humana de Banco Promerica Honduras.

Banco Promerica Honduras promueve una cultura de igualdad enfocada en el perfil y las competencias de sus colaboradores y candidatos, pues la igualdad de género es uno de sus pilares más importantes, por ello se hizo acreedor al sello de empresa Socialmente Responsable, entre otros reconocimientos.

“Nuestras Políticas de Reclutamiento y Selección, Recontratación y Concurso Interno están enfocadas en las competencias, perfil y experiencia requerida para cada posición. Banco Promerica se enfoca y valora candidatos con competencias de adaptabilidad y liderazgo”, comenta Ligia Cantarero Orellana, gerente de Talento Humana de Banco Promerica Honduras.

Cantarero afirma que el banco brinda igualdad en oportunidades de crecimiento y desarrollo en las diferentes áreas de la institución, promoviendo programas de capacitación de alta gerencia con alianzas estratégicas con instituciones como ADEN que permiten fortalecer el liderazgo y empoderamiento femenino.

Carla Barrios, gerente de Banca de empresas, Jaqueline Asfura, gerente de Legal/Gobierno Corporativo y Paola Anariva, gerente de Mercadeo.

Del total de posiciones gerenciales del banco, 13 están ocupadas por mujeres entre ellas, las gerencias de Legal/Gobierno Corporativo, de Mercadeo, de Talento Humano, de Operaciones, de Banca de Empresas y de Cumplimiento.

“Las mujeres son el más grande expositor de uno de nuestros valores institucionales que es la empatía permanente. Cada una aporta, dependiendo de su área de desarrollo, compromiso, respeto, entrega, valores, conocimiento y logros en pro de los resultados de la institución”, asegura.

Cantarero detalla que para este 2021, el apoyo y empoderamiento de la mujer está como un pilar en el plan estratégico de Talento Humano, impulsando planes de desarrollo y capacitación, tanto a nivel local, como con exposición regional dentro del Grupo Promerica, institucionalizando que todas las mujeres son protagonistas de una gran historia de éxito.

Keila Rivera, gerente de Operaciones y Xiomara Peralta, gerente de Cumplimiento.

Respecto a los salarios, manifiesta que en Banco Promerica estos se asignan por posiciones, indistintamente de si estas son ocupadas por hombres o mujeres, y para poder controlar que esto se cumpla cuentan con una política de compensación salarial.

Además, respecto a la proyección hacia la comunidad, dentro del plan de trabajo de Responsabilidad Social Empresarial se han entablado alianzas con instituciones que apoyan el desarrollo de la mujer y, que a lo interno de la entidad le brindan la oportunidad de continuar sus estudios y mantener un balance vida-trabajo.

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