• 15 octubre, 2024

Autoestima profesional, la clave para avanzar en el mercado laboral

Autoestima profesional, la clave para avanzar en el mercado laboral

Este término refiere la confianza de hacer un buen trabajo; también remite a la capacidad de autoconocimiento y autocrítica que te permitan crear y mejorar tus áreas de oportunidad.

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El mercado laboral actual tiene una mezcla de factores que lo vuelve mucho más competido y en ese contexto el talento debe saber destacarse, para eso se hay que generar una autoestima profesional.

Claudia Jañez, presidenta ejecutiva de ConMéxico, explicó que este término se refiere a la confianza de que, sin importar el reto que se imponga en la compañía, o el tamaño de la posición, se debe realizar un buen trabajo. Es la capacidad de autoconocimiento y autocrítica que permiten crecer y mejorar las áreas de oportunidad.

Al participar en la conferencia magistral Autoestima profesional, clave en tu éxito, realizada durante la 59 edición del Congreso Internacional de Recursos Humanos 2024, afirmó que muchas veces aparecen retos profesionales que, si se evaden en ese momento, difícilmente se presentarán de nuevo.

En algunas ocasiones los líderes evitan permitir que a quien le falta experiencia tome esos retos, pero tampoco les dan retroalimentación de las razones, lo que les ayudaría a formar esas áreas de oportunidad.

La especialista advirtió que hay una línea muy delgada entre la arrogancia y pensar que es imposible, por esta razón se debe construir una autoestima profesional no sólo pensando en las habilidades y aptitudes que se tienen, también en las áreas de oportunidad.

“Es mucho más fácil presumir las habilidades que se tienen, que encontrar las que nos hacen falta”, dijo Claudia Jañez.

La directiva explicó que el mercado laboral se trata de compartir más que de competir, y para poder hacerlo se debe encontrar y desarrollar ese secreto que permitirá al talento sumar, y con ello, destacar en este competido entorno.

Para lograrlo, se debe comenzar por reconocer el valor que se tiene como profesionista, para ello es necesario hacer un inventario de habilidades y logros; establecer comparativas con el mercado y reconocer sus fortalezas y áreas de oportunidad.

También recomienda que buscar apoyo y mentoría: identificar y acercarse a un mentor, así como construir y nutrir la rede de contactos.

Asegura que existe inequidad de género, que se traduce en la brecha salarial entre hombres y mujeres. Agregó que hay muchos jóvenes que deciden dejar de estudiar para dedicarse a otra cosa, o los que estudian y les es imposible encontrar empleo. Además de la desigualdad que hay por regiones.

Ante todas estas variables, consideró que se debe tener claro que el éxito profesional se define de manera personal, “encuentra la tuya”, recomendó Claudia Jañez.

Dentro de esa construcción de la autoestima profesional es clave que se tenga claro cuál es la razón para levantarse todos los días, lo que hace que seamos una mejor persona.

Pero también es sumamente importante encontrar a un mentor, una figura a la que se aspira ser a nivel profesional, y, por otro lado, a la que esté lejos de querer parecerse, sugirió.

 

 

Fuente: Capital Financiero

 

Etiquetas: autoestima profesional / mercado laboral / presumir las habilidades / Tasa de desempleo baja

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