21 empresas nuevas, 52 reinversiones y 5 500 nuevos empleos netos forman parte de las cifras que deja el 2024 para Costa Rica en el campo de la inversión extranjera.
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A pesar de un panorama global desafiante para la Inversión Extranjera Directa (IED), Costa Rica logró en 2024 navegar con éxito las cambiantes corrientes económicas y mantener su atractivo para atraer empresas multinacionales al país. Así lo refleja el reporte compartido por la Coalición Costarricense de Iniciativas de Desarrollo (CINDE) que informó de su apoyo a 73 proyectos nuevos de inversión en 2024, de los cuales 21 fueron empresas nuevas y 52 reinversiones de compañías instaladas en el país y que decidieron aumentar su huella.
Datos de la Conferencia de las Naciones Unidas sobre Comercio y Desarrollo (UNCTAD) confirman que los flujos globales de IED disminuyeron en un 12%, sin embargo, Costa Rica ha sabido adaptarse a los cambios y mantener su posicionamiento estratégico mientras se prepara para atender los claros retos por delante y las oportunidades que se abren en el camino.
“Si bien seguimos atrayendo inversión, los cambios en la dinámica global nos exigen estar un paso adelante en la formación de nuestro talento humano y la mejora del clima de negocios, son señales de las que CINDE viene elevando la voz desde hace un tiempo. El país requiere tener visión a futuro con luz larga si deseamos mantenernos competitivos y con ello, continuar generando más empleo para los costarricenses. Desde CINDE celebramos continuar aportando al país desde el sector privado, en una coyuntura donde como nunca antes, se requiere trabajar en conjunto”, señaló Marianela Urgellés, Directora General de CINDE.
En términos de empresas nuevas, servicios sigue siendo el sector que más proyectos sumó en el año 2024 con un 67% del total (14). Ciencias de la vida representó el 19% de las empresas atraídas (4) y manufactura avanzada sumó 2 nuevos actores al sector en el país, al tiempo que infraestructura turística –sector reactivo para CINDE- registró 1 nuevo proyecto.
Igualmente, el sector que más reinversiones generó en el año sigue siendo servicios corporativos con un total de 33 proyectos. Ciencias de la vida se colocó en segundo lugar con 14 y manufactura sumó 5.
Considerando las inscripciones publicadas en el periódico oficial La Gaceta de empresas en el Régimen de Zona Franca (RZF) para el 2024, de los proyectos nuevos registrados en el régimen, el 40% fueron atendidos por CINDE y del total de reinversiones reportadas, 78% fueron de empresas igualmente apoyadas por la Coalición.
¿Cómo está la generación de empleo?
Vanessa Gibson, Directora de Clima de Inversión de CINDE, enfatizó: “La atracción de inversión extranjera está en un punto de inflexión. Costa Rica debe consolidar su ecosistema de talento y fortalecer su competitividad para seguir siendo un destino atractivo para las empresas globales. La demanda de habilidades tecnológicas y la necesidad de mayor eficiencia en costos operativos son retos que no podemos ignorar”.
Según datos de CINDE, durante el 2024, brindaron apoyo a más de 300 empresas operando en Costa Rica en temas estratégicos para su operación colaborando en su estabilidad y crecimiento del sector productivo costarricense.
Retos y oportunidades para la IED en Costa Rica
A medida que la inversión global sigue evolucionando, Costa Rica debe continuar adaptándose para mantener su posición privilegiada en la región. La combinación de estabilidad política, talento humano de alta calidad y un ecosistema empresarial robusto siguen siendo las principales cartas del país para atraer inversión de alto valor agregado.
«Estamos enfrentando retos por delante, uno de ellos tiene que ver con la disponibilidad de talento y que de no atenderlo podría ser un serio cuello de botella para que las empresas que se atraen sigan creciendo o aquellas nuevas llegando al país. El segundo reto tiene que ver con el tipo de cambio y que ha vuelto muy costosa la mano de obra costarricense, expresada en dólares, al compararla con otras locaciones tremendamente atractivas y muy cercanas en la región”, dijo Rodrigo Cubero, socio de CEFSA.
Además, agregó: “El país debe seguir enfocado en que la disponibilidad de talento esté debidamente capacitada, pero además que tenga un costo razonable y que nos articulemos a un mismo ritmo si deseamos mantenernos competitivos y con ello seguir generando empleo para los costarricenses”.
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