6 consejos para ayudarle a tener éxito en las reuniones corporativas

¿Alguna vez ha estado en una reunión, y sin decir las palabras, o se vas sin haber contribuido con nada? Sé que lo he hecho… le mostraremos en este artículo cómo encontrar su voz y cómo entrar en la conversación.

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A veces, la reunión involucró a más personas mayores, por lo que hubo un aspecto de intimidación al estar allí y la sensación de que su punto de vista es prescindible. Pero otras veces era difícil saber cómo agregar valor a la conversación si los que estaban alrededor de la mesa estaban más informados y experimentados en los temas que se estaban discutiendo.

Para mí, esto me llevó a sentimientos de frustración, molestia conmigo mismo y un pensamiento general, de que estaba haciendo un muy mail trabajo. Fue un ciclo negativo que rompió mi confianza y confianza en mí mismo.

Entonces, ¿cómo podemos superar esto, para sentirnos seguros y creíbles en estos grupos? Mis mejores consejos, basados en mis propias experiencias, se encuentran a continuación:

1. Planifique y prepare su participación. ¿Qué necesita hacer y aprender antes de estar con el grupo? ¿Qué quiere decir? ¿Cómo lo dirá? Buscar la agenda con anticipación y tener una conversación con el organizador de la reunión, ayudará con esto.
2. Pídale a alguien del grupo que cree un espacio para que pueda proporcionar información. Al expresar su desafío con su gerente o un colega de apoyo antes de la reunión, es posible que puedan crear oportunidades para que usted comparta sus pensamientos. Por ejemplo, «Oye, me interesa saber qué piensa Emma sobre esto…»
3. Identifique lo que sabe más que otros y cree credibilidad aquí (compartir ideas, datos, experiencias y puntos de vista de clientes/clientes). Estás en la reunión por una razón, así que demuestra el nicho en el que operas.
4. Conéctese fuera de la reunión con cada miembro individualmente para entender cómo funcionan, sus prioridades y cualquier objetivo compartido. Esto ayudará a romper las barreras y recordarles por qué está alrededor de la mesa.
5. Observa lo que otros están haciendo. ¿Cómo están interactuando con el grupo? Quién domina el grupo y quién tiene «autoridad tranquila»: observe los diferentes enfoques y lo que puede aprender de ellos.
6. ¿Quién ha hecho esto antes que usted y puede aconsejarlo? Habrá personas más altas que usted, que han estado en su posición y lo han encontrado difícil. ¿Cuál fue su enfoque?
   

Al final, «encontrar su voz» puede ser un tema difícil de conquistar, pero podemos ayudar a acelerar el proceso tomando algunas medidas y haciendo que los aliados nos apoyen.

Fuente: Brainz Magazine

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