11 septiembre, 2025

Estrategas del talento humano

Los líderes de Recursos Humanos están redefiniendo el éxito para que las personas y los negocios prosperen juntos.

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Durante años, los líderes de Recursos Humanos fueron vistos como gestores operativos: responsables de las contrataciones, la nómina y el cumplimiento normativo.

Hoy, esa visión ha dado un giro innovador, y se han convertido en socios estratégicos clave enfocados en maximizar el valor del capital humano y alinear el talento con los objetivos del negocio.

Son los responsables de traducir valores en acciones cotidianas mediante efectivos procesos de contratación, formación y evaluación que reflejan la estrategia cultural de la empresa.

Raquel Gómez Soto, docente de Administración de Negocios de Universidad Fidélitas, explica que “el área de Capital Humano debe ser un agente activo y proactivo en la construcción de una cultura organizacional sólida, inclusiva, alineada y en total armonía con la visión de la empresa”.

De acuerdo con Gómez, su propósito debe centrarse en potenciar el talento humano, fomentar el compromiso, impulsar el liderazgo y generar un entorno donde las personas puedan desarrollar al máximo sus competencias, contribuyendo así, de forma casi natural, a la innovación, la competitividad y la sostenibilidad del negocio.

Estas nuevas formas de operar centradas en la cultura organizacional, les permite a las empresas la atracción del mejor talento y su fidelización, además de certificar sus operaciones y destacar en rankings y monitoreos de reputación corporativa, entre ellos, Great Place to Work y Merco.

“Entendemos que el talento humano es el motor que impulsa la sostenibilidad del negocio. Por eso nos hemos convertido en un agente de transformación cultural, que promueve los valores de respeto, compromiso, excelencia, humildad, integridad, solidaridad y gratitud, y que construye entornos laborales donde las personas se sienten valoradas, escuchadas y empoderadas para crecer”, explica Susana Piñeiro Baldomir, directora corporativa de Talento Humano de Dos Pinos.

Si desea leer el artículo completo, puede encontrarlo en la página 140 de nuestra edición digital.