• 18 julio, 2025

Enamorando a la generación Z

Enamorando a la generación Z

Para atraer y fidelizar a los centennials, las empresas deben crear un entorno de trabajo flexible y que
promueva el bienestar emocional.

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Enamorar a la generación Z, a aquellos nacidos entre 1996 y 2012, supone un desafío grande para las empresas, sin embargo, es más sencillo de lo que parece pues aunque sus características son diversas hay elementos vitales para ellos.

Uno es lograr el mejor equilibrio entre la vida familiar y profesional. Si bien esto para generaciones atrás era prácticamente impensable, los centennials han sabido imponer un balance que trae consigo muchos beneficios para ambas partes.

Ese máximo bienestar lo alcanzan, entre otras cosas, trabajando bajo modalidades que incluyan la flexibilidad laboral, como el trabajo remoto o híbrido, porque esto les permite gestionar su tiempo con autonomía y de manera más eficaz y eficiente.

“En ManpowerGroup consideramos que para atraer y fidelizar a la Generación Z, las empresas deben crear un entorno de trabajo que sea flexible y que promueva el bienestar emocional”, afirma Héctor Hernández Sandoval, líder de People and Culture de ManpowerGroup del Caribe y Centro América.

Esta generación trabaja para alcanzar una satisfacción mayor, es decir, busca que sus esfuerzos generen un verdadero impacto, que sus acciones trasciendan, por lo que se identifica con empresas que generen bienestar social y ambiental y tengan un propósito claro alineado con sus propios valores.

“En ManpowerGroup consideramos que el propósito corporativo es un factor determinante en la atracción y la fidelización del talento de la Generación Z. Esta generación busca trabajar en organizaciones que tengan un impacto positivo en la sociedad y en el medio ambiente”, asegura el experto.

“Las organizaciones que demuestran un compromiso con la sostenibilidad, responsabilidad social y el desarrollo de la comunidad tienen una ventaja significativa para atraer y mantener a los mejores talentos de esta generación, que prefieren trabajar en empresas que consideran responsables y éticas”, agrega.

Si desea leer el artículo completo, puede encontrarlo en la página 140 de nuestra edición digital.

Angie López
Etiquetas: centennials / Enamorar a la generación Z / Flexibilidad laboral / ManpowerGroup

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