• 18 marzo, 2024

El futuro laboral: nuevas tendencias en Recursos Humanos

El futuro laboral: nuevas tendencias en Recursos Humanos

La tecnología, la flexibilidad laboral y la gestión del talento se entrelazan para redefinir el panorama laboral y abordar desafíos emergentes con innovación.

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En un mundo impulsado por la transformación digital, el panorama laboral se presenta como un desafío dinámico para las empresas, con implicaciones significativas para el ámbito de Recursos Humanos (RRHH). Las tendencias emergentes revelan una reconfiguración en la forma en que las organizaciones abordan la gestión de talento, la flexibilidad laboral y la adopción de tecnologías disruptivas.

La digitalización ha sido un catalizador clave en la evolución de los Recursos Humanos. La automatización de procesos rutinarios libera tiempo para actividades más estratégicas. Según Becky Frankiewicz, presidenta de ManpowerGroup para Norteamérica, cada vez que hay avances, la gente cree que la tecnología va a quitar puestos de trabajo.

“La historia nos dice que, más bien, cada vez que hay avances se crean nuevos puestos de trabajo. Así que la tecnología es en realidad un poderoso aliado. Vemos que las compañías que realizan su transición digital más rápido están creando más empleo”, explica.

La flexibilidad laboral se ha convertido en una piedra angular para atraer y retener talento. “En todo el mundo, estamos fomentando lugares de trabajo que promuevan un entorno abierto y basado en la confianza que estimule el pensamiento innovador y permita a las personas colaborar de forma fluida y flexible”, señala Trent Henry, EY Global Vice Chair – Talent.

Si desea leer el artículo completo, puede encontrarlo en la página 110 de nuestra edición digital.

Etiquetas: futuro laboral / Recursos Humanos (RRHH) / transformación digital

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