Recursos Humanos

Salud mental en el trabajo, hay que comenzar por hablar sin estigmas

La Organización Panamericana de Salud organizó una mesa redonda para compartir estrategias enfocadas en el abordaje de la salud metal en el trabajo.
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¿Merezco un aumento de sueldo? ¿Es el momento de pedirlo?

Antes de hablar con su jefe, y sabiendo lo que quiere conseguir, prepare bien lo que va a decirle.
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¿Qué hacer con la intergeneracionalidad?

La empresa Navega Training & Consulting presentó un Metaestudio sobre las prácticas de Recursos Humanos y las preferencias de las generaciones X, Y y Z en nuestros países.
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¿Cómo las empresas pueden adaptarse a las demandas de las generaciones Z y millennials?

Uno de los puntos relevantes a considerar es que estas generaciones muestran una gran preocupación por el cambio climático y valoran las marcas que poseen fuertes principios éticos.
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Mentoring inverso, estrategia para que las organizaciones mantengan relevancia en un mercado cambiante

Al apostar por esta práctica, las compañías fortalecen su capacidad de innovación y aseguran un liderazgo preparado.
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Centroamericanos podrán optar a becas para estudiar un máster en Madrid

Becas Young Talented Leaders Scholarships para Centroamérica ofrece becas para estudiar en la Escuela de Relaciones Internacionales, Política y Economía de IE University.
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¿Qué es realmente el balance vida-trabajo y cómo impacta al bienestar integral de los colaboradores?

La sobrecarga laboral y la falta de flexibilidad son factores clave que inciden en el deterioro del bienestar mental de los colaboradores.
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Reclutadores recomiendan profundizar y especializarse

Los datos reflejan que el 57% de los especialistas en recursos humanos considera que el personal debe profundizar y especializarse.
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Planes de compensación, una estrategia para aumentar la motivación de los empleados y fidelizar el talento

Diseñar un plan de compensación adecuado contribuye al bienestar de los empleados y tiene un impacto importante en la productividad de las empresas.
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Felicidad corporativa: crecimiento y bienestar para todos

El concepto de felicidad corporativa está compuesto por una serie de factores que aportan al bienestar de los colaboradores para lograr un ambiente laboral más agradable y productivo.
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