Recursos Humanos

Reinicio de la Revolución de Habilidades – las 3Rs: renovar, reaprender, reorientar

El impacto del Covid-19 en la digitalización y las habilidades: el nuevo futuro de los trabajadores.
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8 consejos para un retorno seguro a la oficina

Contar con un plan de regreso híbrido donde el teletrabajo sea la prioridad, comunicarlo abiertamente a los trabajadores, haciéndolos sentir seguros, es vital en este proceso de reincorporación a las
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Cambiar la forma de realizar el trabajo remoto evitará la fatiga por las reuniones virtuales

Con el 58% de los empleados de oficina anticipando que trabajarán ocho o más días cada mes desde casa y con la expectativa de que 98% de las reuniones contarán
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Conozca cuáles son los principales errores que cometen los patronos cuando liquidan a sus colaboradores

Los trabajadores deben revisar que la fecha de inicio de la relación laboral sea la correcta y que les estén pagando correctamente los rubros según el tipo de contrato que
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Candidatos necesitarán más habilidades blandas luego de la pandemia

Los procesos de contratación en las empresas cambiaron a raíz del COVID-19 y ahora exigen más soft skills en los aspirantes a un puesto.
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¿Cómo tener reuniones de teletrabajo más productivas?

Para garantizar el éxito de una telereunión es importante que sus organizadores definan el objetivo del encuentro.
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Cómo promover la cultura organizacional en época de teletrabajo

Muy probablemente en el año 2021 muchas empresas continuarán operando bajo esta modalidad, ya sea al 100%, o bien, con escenarios híbridos.
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La pandemia reposiciona la función de los Recursos Humanos

Según un estudio de Fosway, los managers de RRHH han tomado un papel más relevante respecto a la toma de decisiones estratégicas en las organizaciones.
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Conozca cuándo un patrono le puede despedir con o sin responsabilidad patronal

Las personas que son despedidas con responsabilidad patronal tienen derecho a una carta de despido.
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Arcos Dorados incluye indicadores ambientales, sociales y de gobernanza en la remuneración variable de sus ejecutivos

La empresa es la primera del sector en América Latina en adoptar la medida, cuyo objetivo es reforzar internamente la importancia del tema y estimular la responsabilidad compartida por el
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¿Una vacuna discriminatoria?

La ansiada respuesta farmacéutica al COVID-19, paladina guerrera que daría muerte al virus que hincó a la humanidad, podría generar implicaciones laborales que debería tomar en cuenta en su negocio.
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