Aliado estratégico

Nassar Abogados, Volando alto

Alina Nassar, abogada costarricense, ha abierto brecha para las mujeres en la industria aeronáutica internacional, como presidente de International Aviation Womens Association (IAWA), además de ser la directora del Departamento
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Tigo Costa Rica, Paridad de género está presente en todos sus procesos

Tiene como reto llegar a una equidad de colaboradores de 50% mujeres y 50% hombres, al 2030.
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Corporación Multi Inversiones reafirma su compromiso con la sostenibilidad

CMI trabaja por generar soluciones sostenibles que mejoren la calidad de vida de las personas y las condiciones del planeta.
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Sostenibilidad ambiental, el equilibrio entre el ser humano y la naturaleza

La sostenibilidad ambiental se ha convertido en uno de los temas más importantes y relevantes de nuestra época. Es la capacidad de mantener el equilibrio entre las necesidades del ser
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Progreso, Respaldo para las mujeres en la región

En la compañía ha aumentado el liderazgo de las mujeres en cargos ocupados tradicionalmente por hombres.
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Desarrollo, bienestar e inclusión: ejes clave de la cultura de Walmart Centroamérica

Walmart de México y Centroamérica realiza importantes acciones para contribuir a ser una empresa referente en el mercado con un enfoque central: sus asociados y asociadas.
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Guatemala se incorpora a la Red Iberoamericana de Astrobiología

A partir del 20 de abril de 2023, Guatemala por medio de IICTA está autorizada para opinar, votar y aportar con proyectos de investigación que contribuyan en las disciplinas que
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Unilever, Modelo de equidad, diversidad e inclusión

En Unilever Caribe y Centroamérica el 54% de los puestos de liderazgo y toma de decisión son ocupados por mujeres.
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ULACIT, Equidad de género en todos los niveles

ULACIT implementa prácticas, políticas e iniciativas para fomentar la equidad de género y lograr así que los estudiantes las repliquen en sus futuras posiciones profesionales.
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Mondelēz International, Bienestar integral para sus colaboradores

Mondelēz ofrece un programa de bienestar para los empleados, basado en tres grandes pilares: ‘Mente’, ‘Cuerpo’ y ‘Conexión’, para el beneficio de su equipo.
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Grupo Montecristo, Mujeres que marcan la diferencia

El conglomerado Grupo Montecristo cree en la capacidad femenina a tal grado que el 62% de su planilla está compuesta por mujeres.
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Importancia de la estrategia holística en las organizaciones

Esta es una forma de abordar la gestión de una organización de manera integral en donde se consideran todos los aspectos que la conforman, desde la cultura y los valores,
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