Su enfoque integral crea un entorno laboral positivo que también contribuye a la formación de profesionales comprometidos con un mundo mejor.
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Además de su excelente calidad académica, en Universidad Galileo se selecciona a los trabajadores más comprometidos y capacitados para mantener un vínculo contractual laboral. El objetivo es buscar personas con conocimientos y competencias, tanto blandas como duras, que aporten a la institución en los diferentes puestos, esperando que la selección sea la idónea. De esa forma se aporta al desarrollo de la institución, generando oportunidades de trabajo.
Entre los temas en los que destaca esta reconocida casa de estudios está la diversidad e inclusión, la sostenibilidad y una compensación competitiva, entre otros.
“La institución siempre ha considerado importante la diversidad y la inclusión, formando parte de su personal para realizar tareas según su capacidad, sin importar su condición física, obteniendo los mismos beneficios y condiciones laborales, tanto de raza, género y religión”, explica la Magister Antonieta de Muralles, directora de prestaciones y personal de Universidad Galileo.
En la institución se identifican aspectos como el compromiso de los colaboradores dentro de la organización, donde se puede medir el nivel de satisfacción laboral. Para ello se imparten capacitaciones sobre diversos temas, siendo parte de la cultura organizacional, que permiten medir el servicio al cliente y el nivel de pertenencia a la Universidad, así como la responsabilidad.
Compensación competitiva
Una de las características de Universidad Galileo es tener salarios justos según los puestos de trabajo, así como su nivel académico y competencias desarrolladas mediante un buen desempeño laboral, contando con el acompañamiento de sus superiores.
“Siempre se respetan las categorías de los perfiles para cada puesto, también tienen la oportunidad de estudiar dentro de la institución, apoyándoles con beca como trabajadores, para que puedan continuar sus estudios a nivel superior. Esto hace que internamente se puedan mejorar sus expectativas de nivel económico y posicionamiento dentro de la organización”, añade la académica.
Otros aspectos como el bienestar de los colaboradores son cada vez más importantes.
Por ejemplo, destaca que los colaboradores cuentan con horarios flexibles, salarios justos y mejoras en los lugares de trabajo. Además, Universidad Galileo provee herramientas tecnológicas para el desempeño de sus colaboradores en sus funciones, así como equilibrio entre su vida personal y laboral. También se tiene un seguro de accidentes para los trabajadores que pueden usar, tanto en su lugar de trabajo como fuera de él, sin ningún costo.
También mantiene un porcentaje alto de trabajadores que tienen más 25 años de laborar para la Universidad. Con esos números se demuestra lealtad y fidelización, así como el sentido de pertenencia.
“En Universidad Galileo tenemos un índice de felicidad. Este indicador mide el bienestar y la calidad de vida de las personas, a partir de criterios como la salud, la educación, el acceso a recursos y la participación ciudadana. Al ser personas felices su desempeño mejora”, comenta la directora de prestaciones y personal de Universidad Galileo.
Valiosos indicadores
Para esta casa de estudios es fundamental contar con un plan estratégico sostenible que contribuya al medio ambiente.
Estos indicadores pueden abarcar diferentes ámbitos, como el ambiental, el social y el económico, y su selección depende de los objetivos y características de cada caso.
“Fomentamos el desarrollo sostenible porque es un compromiso de todos. También trabajamos en el cuidado del medioambiente y el respeto de los derechos y los compromiso de nuestros trabajadores”, añade.
La casa de estudios busca convertirse en una institución sostenible, lo que es un trabajo constante y de largo plazo, para lo cual se necesita el apoyo de toda la comunidad universitaria.
Los indicadores de sustentabilidad son una poderosa herramienta para rediseñar y retroalimentar la ventaja competitiva clave de cada participante en la atención y servicio al cliente.
Sin embargo, es importante hacer conciencia social para lograr los objetivos con éxito en poco tiempo.
Métricas de Rendimiento
Universidad Galileo cuenta con varios tipos de métricas de rendimiento de los empleados, pero se dividen en cuatro categorías principales:
• Calidad del trabajo.
• Cantidad de trabajo.
• Eficiencia del trabajo.
• Desempeño organizacional.
¿Por qué es atractivo trabajar en Universidad Galileo?
Algunos aspectos que pueden ser atractivos para integrarse o continuar siendo parte de Universidad Galileo incluyen:
• Contar con planes de desarrollo y carrera.
• Ofrecer planes de compensación en base a evaluaciones de desempeño.
• Buen clima laboral dentro de la organización.
• Ser una institución con estabilidad laboral.
• Capacitación y entrenamiento constante.
La importancia de la sostenibilidad
En Universidad Galileo, se trabaja la sostenibilidad con varios puntos:
• Integrarla en la estrategia corporativa, tratándola como un asunto prioritario, en vez de hacerlo como una cuestión aislada en la contribución de sostenibilidad.
• Incorporarla en la cultura organizacional de la empresa, haciéndola extensible a todos los ámbitos y niveles. Se busca el compromiso de todos en los grupos de trabajo.
• Economizar recursos energéticos.
• Aprovechar los recursos del medio ambiente.
• Implementar el aprovechamiento de los recursos naturales.
• Fomentar la reforestación y tener un ambiente natural.
• Vincular el desarrollo sostenible con la innovación y la productividad para lograr una mejor eficiencia en los procesos y una disminución significativa de lo reciclable.
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