26 abril, 2023

Progreso: Equilibrio entre la vida laboral, familiar, social y el descanso

Redaccion septiembre 2, 2014

Desde el 2010, implementa programas y acciones que ayudan a encontrar ese equilibrio tan buscado en la vida, ya que el bienestar de sus colaboradores y sus familias es fundamental para la compañía.

Para Progreso, el bienestar corporativo es un estado en el que sus colaboradores se sienten conectados, seguros y conformes con las condiciones en las que llevan a cabo su trabajo.

Así lo afirma Sidey Castillo, nutricionista de Progreso, quien dice que en la compañía se preocupan “genuinamente por el bienestar físico, emocional y mental, para que los colaboradores tengan un mejor desempeño laboral. Por eso, realizamos acciones que aseguran la salud, la integridad física y calidad de vida de cada uno”.

De acuerdo con la nutricionista, esta visión se remonta a los inicios de Progreso, ya que su fundador, Carlos F. Novella, era un hombre que visualizaba que su aporte social podía alcanzarlo tanto ofreciendo un producto de gran valor para el desarrollo -como lo ha sido el cemento-, como operando un negocio de forma responsable, por lo que implementó beneficios que mejoraran la vida de sus colaboradores, los cuales incluían políticas internas de fomento a la vivienda, servicios de salud y escuelas, entre otros.

Jenifer Rivas, coordinadora de contratistas.

“Nuestra cultura organizacional se basa en los valores y la visión de nuestro fundador: el respeto a la dignidad de las personas, nuestro Código de Valores, Ética y Conducta, así como los ejes de servicio, compromiso con el resultado, bienestar, desarrollo, comunicación y reconocimiento, que constituyen nuestra Agenda de Liderazgo”, explica Castillo.

Progreso continuará promoviendo estilos de vida saludables para que los colaboradores cuenten con herramientas que les permitan cuidar de su salud física, mental y emocional, así como ayudarles a reducir la aparición de enfermedades que provocan bajas laborales y mejorar los niveles de motivación y productividad.

Acciones que han marcado la diferencia

• Transfórmate en Línea: Programa que promovió hábitos de buena salud, mediante el acceso a información relacionada con el bienestar, por ejemplo: felicidad en el trabajo, alimentación, higiene del sueño y gestión adecuada del estrés a través de webinars en línea. En sus últimas dos ediciones se contó con la participación de 2.767 colaboradores y el 99% de los participantes indicaron que este programa generó valor a su vida.

•Sumando Kilómetros: el proyecto promueve acumular la mayor cantidad de kilómetros posible realizando cinco deportes diferentes, por medio de registro de GPS. En sus cuatro ediciones tuvo más de 1.500 participantes y la distancia recorrida fue de 295.981,63 kilómetros, que equivalen a 7,4 vueltas al mundo.

• Soy mamá y Progreso: apoya a las madres durante el embarazo y lactancia, con diferentes servicios, por ejemplo: asesorías nutricionales gratuitas e información educativa.

• E-Salud: Campaña de comunicación que buscó incrementar los conocimientos de hábitos de buena salud relacionados con atención plena, consumo de frutas y verduras y actividad física. En las cinco ediciones de esta campaña se ha logrado incrementar la nota de la evaluación de conocimientos de 56,1 a 85 puntos.

En sus cuatro ediciones, el proyecto “Sumando Kilómetros” ha logrado la histórica marca de
295.981,63 kilómetros, que equivalen a 7,4 vueltas al mundo.

Progreso

Fundación: 1899.

Colaboradores: Más de 5.300.

Compañía líder en cemento, materiales y soluciones para la construcción, con unidades de negocio en los sectores de construcción, agro, energía y desarrollo inmobiliario, con presencia en siete países de Latinoamérica, así como exportaciones a otros países de Centroamérica, el Caribe, México y parte de Sudamérica.

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