Muchas veces, los candidatos se confían, pensando en que como la reunión gira alrededor de su persona, no es necesaria ninguna preparación.
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La preparación para una entrevista de trabajo es uno de los factores determinantes para que un candidato logre destacar entre los demás. Según la Licda. Silvia Antillón, docente de Universidad Galileo y Consultora en RRHH, uno de los errores más comunes es la falta de preparación. “Muchas veces, los candidatos se confían, pensando en que como la reunión gira alrededor de su persona, no es necesaria ninguna preparación”, menciona la experta.
Para evitar este error, es crucial que el candidato se enfoque en varios aspectos clave. La Licda. Antillón ofrece algunas sugerencias:
1. Lo primero es conocer y memorizar su Curriculum Vitae como que fuera a presentar un examen el día de la entrevista. Debe aprenderse fechas, nombres, congruencia y seguimiento, de tal manera que durante la entrevista se perciba fluidez, dominio y seguridad de parte del candidato en sus respuestas.
Esta misma seguridad también lo empoderará gracias a la naturalidad con la que presenta y expone sus respuestas y en cómo transcurre la entrevista misma.
“El candidato posiblemente no lo sabe pero la duración de una entrevista estándar es de 30 minutos. Solamente cuenta con este tiempo para impresionar positivamente al entrevistador”, añade.
2. Lo segundo a considerar es si el candidato conoce la empresa para la cual se está postulando (aunque muchas veces no lo saben si son citados por empresas reclutadoras), deberá investigar la página web de la empresa en cuestión. Así durante la entrevista se denotará su interés y los conocimientos aprendidos e incluso podrá ofrecer aportes sobre su conocimiento sobre sedes, productos o servicios, historia, desarrollo, logros y el crecimiento que ha tenido la empresa, entre otros.
Si no conoce el nombre de la empresa, es importante que el candidato muestre soltura y seguridad al recordar el tipo de anuncio al que respondió, el medio en el que lo encontró y algunos aspectos que le hayan interesado y llamado la atención del anuncio mismo.
3. Por último, pero no menos importante, puede preparase en otros aspectos más como la ubicación de la empresa, para conocer la distancia, el tiempo que requerirá llegar y las vías alternas de llegada. Esto evitará nerviosismos innecesarios de último momento. También debe preparar la vestimenta que utilizará para no estar decidiendo a última hora que usará. Y si le es posible imprimir una copia del CV actualizado, aunque la empresa ya tenga una y no se lo hayan solicitado; puede también llevar una copia en el celular por si le piden que llene una Solicitud de Empleo y allí tendrá fechas y nombres exactos para que éstos coincidan con la información expuesta en su CV.
La investigación previa de la empresa es un aspecto fundamental para el éxito en una entrevista de trabajo. Según la experta en Recursos Humanos, esta investigación permite que el candidato adopte un rol activo durante la conversación, demostrando interés genuino por la organización y por el puesto al que aspira. Al conocer información relevante sobre la empresa, el candidato puede hacer preguntas y comentarios que enriquezcan la entrevista. Esto no solo mejora la fluidez de la interacción, sino que también muestra al entrevistador que el candidato está preparado y comprometido.
Además, el conocimiento adquirido ofrece al postulante una seguridad adicional, esta seguridad es clave para proyectar confianza sin caer en la arrogancia. El tono de voz adecuado y la congruencia entre las respuestas, el CV y la Solicitud de Empleo son vitales para demostrar profesionalismo y sinceridad.
Otro aspecto crucial es la actitud del candidato. En procesos de selección actuales, donde se utilizan métodos como dramatizaciones o estudios de caso, lo más importante es ser uno mismo, ser sincero y mantener una actitud positiva. La Licda. Silvia Antillón, de Universidad Galileo, señala que las habilidades son importantes, pero siempre es más “fácil” enseñar una habilidad que cambiar una actitud. “Una disposición positiva y autentica puede ser el factor diferenciador en un proceso de selección”, finaliza la Licda Antillón.
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