Liberty Costa Rica, Una empresa diversa por convicción

Consciente de la riqueza que le aporta la diversidad, Liberty Costa Rica aplica una serie de acciones para que sus colaboradores puedan desarrollar todo su potencial.

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Liberty Costa Rica, compañía que forma parte de grupo Liberty Latin America y con presencia en más de 20 mercados de América Latina y el Caribe, está enfocada en promover la igualdad, la diversidad y la inclusión en sus comunidades.

“Creemos que nuestra diversidad nos define y nuestras similitudes nos conectan. Somos una empresa increíblemente diversa, con muchas razas, etnias, creencias, orientaciones sexuales y culturas, cuyas bases están edificadas sobre principios sólidos, incluyendo el respeto y la amabilidad”, señala Wendy Madriz Salas, su gerente de Comunicaciones. Ella explica que la misión de la compañía es crear un espacio inclusivo en sus mercados y comunidades, donde todos se sientan escuchados y apoyados, con un foco especial en desarrollo, compensación e igualdad de oportunidades para todos.

“En Liberty, estamos conscientes que la diversidad impulsa la innovación y contar con una importante representación es significativo para nuestros colaboradores y para el éxito del negocio. Avanzar hacia la igualdad y el cambio requiere educación, colaborar con nuestras comunidades y establecer políticas y acciones para crear un liderazgo inclusivo. Con nuestras acciones en diversidad e inclusión, esperamos que nuestros colaboradores se sientan escuchados en todo momento; apoyados al ser ellos mismos en su entorno laboral y representados, impulsando el liderazgo en ellos y hacia nuestros clientes”, dice Madriz.

De acuerdo con la ejecutiva, Liberty Costa Rica está enfocada en continuar con su compromiso de cultivar su política de equidad para contribuir en el desarrollo de las personas y que la empresa sea percibida como un espacio ideal de desarrollo profesional para todas las personas.

Liberty basa su estrategia de diversidad, equidad e inclusión en los pilares de género, LGBTIQ+, equidad de raza y prácticas inclusivas.

Pilares de su estrategia

Liberty basa su estrategia de diversidad, equidad e inclusión en cuatro pilares:

Género: compromiso con garantizar que su lugar de trabajo tenga un balance de género en todos los niveles de la organización. El grupo “ELLAS”, dirigido a colaboradoras con el fin de convertirse en agentes de cambio para lograr la igualdad de género, busca empoderar a las mujeres para que prosperen y alcancen su máximo potencial a través de la representación, la solidaridad, el apoyo y la conexión.

LGBTIQ+: apoyan y promueven la equidad entre todas las identidades de género.

Equidad de raza: a través de sus iniciativas continuas de educación y concientización, buscan que sus colaboradores comprendan las diferencias étnicas y cómo apoyar.

Prácticas inclusivas: invierten en alianzas estratégicas para inspirar a sus colaboradores y explorar los beneficios de una organización inclusiva y diversa.

Liberty Costa Rica

Colaboradores: en Costa Rica, más de 600 colaboradores directos.

Servicios: telecomunicaciones y entretenimiento para personas, familias, empresas e instituciones en Costa Rica.

Países donde cuentan con presencia: Liberty Latin América opera en más de 20 mercados de consumo B2C y B2B.

Cantidad de puntos de atención al cliente: 78.

https://libertycr.com/

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