• 13 diciembre, 2022

Kimberly-Clark, Diversa e inclusiva

Kimberly-Clark, Diversa e inclusiva

Kimberly-Clark promueve un entorno en donde sus colaboradores están incluidos e inspirados par hacer su mejor trabajo y lograr el éxito.

La inclusión es un pilar fundamental para la compañía, desde empoderar a los colaboradores para que sean auténticos en sus puestos, hasta garantizar que sus marcas reflejen la diversidad de los consumidores que las utilizan.

Así lo afirma Ariana Camacho, directora de Recursos Humanos para Latinoamérica Norte de Kimberly-Clark, quien explica que la compañía ofrece carreras que permiten a los colaboradores construir la vida que desean, estar orgullosos de trabajar para una empresa ética y aplicar sus experiencias y su pasión a marcas que cuidan a las personas, haciendo un mundo mejor.

“Kimberly-Clark promueve la inclusión y la diversidad como parte de su estrategia de sostenibilidad, en su esencia del negocio. Como compañía que sirve a consumidores y comunidades, es fundamental que su fuerza laboral esté compuesta por personas que luzcan, piensen y se comporten como las personas que usan nuestros productos ahora y en el futuro”, añade Camacho.

La compañía se ha trazado la meta de lograr la paridad de género a nivel global en los roles de gerencia en los próximos 8 años, creando un entorno que empodere la autenticidad individual.

Ariana Camacho, directora de Recursos Humanos de Latinoamérica Norte, de Kimberly-Clark.

“En la actualidad, la compañía cuenta con 1.170 mujeres que laboran en la región de Latinoamérica Norte, ubicadas en posiciones de alta gerencia, líderes de planta y cadena de abastecimiento, operarias, inspectoras de calidad y supervisoras de mantenimiento, entre otras. En el caso de Centroamérica Sur y el Caribe, 873 mujeres laboran para Kimberly-Clark y un 40% desempeñan roles de liderazgo, entre ellos, posiciones de alta gerencia”, dice Camacho.

Su programa Working Mom’s, forma parte de la estrategia de diversidad e inclusión en la compañía, el cual brinda una apertura a nuevas maneras de trabajo y da una oportunidad a madres profesionales -que hicieron una pausa por la maternidad-, para que vuelvan a trabajar a través de puestos por licencias y que pueden convertirse en espacios laborales fijos, según las necesidades de la empresa.

El programa se ha realizado con éxito en Latinoamérica, específicamente en Costa Rica, Chile, Perú, Bolivia y Colombia.

“Kimberly-Clark es conocida a nivel mundial por equilibrar el número de mujeres en puestos de liderazgo y ha tomado medidas para aumentar el número de personas con discapacidad contratadas. También, promueve acciones que beneficien los intercambios entre generaciones y lidera comités de planificación e implementación de iniciativas para la inclusión de grupos étnicos y de la comunidad LGBTQ+”, afirma Camacho.

Kimberly-Clark

Fundación: 1872.

Colaboradores: 40.000 a nivel global, 4.000 en Latinoamérica Norte y 2.145 en Centroamérica y Panamá.

Marcas líderes en Centroamérica: Huggies, Scott, Kotex, Kleenex y Plenitud.

Programas que promueven la inclusión

Certificación para Líderes en Liderazgo Inclusivo.

Entrenamiento de Sesgos Inconscientes.

Se incorporan hombres en losforos de empoderamiento femenino para equiparar el pensamiento.

Todos los años, se efectúa un recordatorio del código de conducta.

En el 2022, se lanzó el Compass-guía para desarrollar el talento- en la que están plasmadas las competencias clave para ser inclusivos y que busca una transformación cultural.

Modelo de trabajo híbrido en sus oficinas administrativas.

Etiquetas: INCLUSIÓN / Kimberly Clark / paridad de género

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