Grupo TECUN, Una reputación corporativa basada en virtudes

Redaccion septiembre 2, 2014

La responsabilidad, el respeto, la honestidad y la lealtad son cimientos sobre los cuales la compañía construye su reputación corporativa.

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Para Grupo TECUN, siempre ha sido una preocupación que sus actividades se realicen con respeto y basadas en virtudes. El comportamiento ético en sus relaciones comerciales, con su fuerza laboral y con la sociedad en un estricto cumplimiento con las leyes del país, son los cimientos de su proyección de reputación corporativa.

Así lo afirma Omar Robles, director de Desarrollo Organizacional de Grupo TECUN, quien explica que la reputación corporativa es la esencia de su fundador. “Él creía que ‘el boca a boca’ era la mejor publicidad para ganar clientes y adeptos, que la palabra tenía su peso y que debía cumplirse, prestigio que Grupo TECUN ha cultivado, ganado y cuidado por casi 70 años”, dice Robles.

El ejecutivo explica que Grupo TECUN considera que la reputación corporativa se basa en su comportamiento ético en todas sus facetas siendo, por consiguiente, la base de la toma de sus decisiones cada día.

“Hemos construido y fortalecido nuestra reputación corporativa invirtiendo en el desarrollo de la región centroamericana, confiando en nuestros colaboradores y respaldando los productos que vendemos a nuestros clientes, con confianza y servicio”, afirma Robles.

Grupo TECUN ha cultivado, ganado y cuidado su prestigio por casi 70 años.

A través de sus etapas de crecimiento, Grupo TECUN siempre ha buscado desarrollar prácticas adecuadas para lograr su visión de Promover el desarrollo, lo que le ha impulsado a implementar programas y técnicas modernas para la gestión del talento humano, una ética empresarial interna sistémica, productividad en sus acciones y siempre en busca de innovación, acciones que han llevado a Grupo TECUN a una sólida posición en busca de crecimiento y mejorando la percepción de clientes y sociedad.

“Lo que se dice y publica de Grupo TECUN es invaluable y representa la mejor inversión que podemos realizar en cuidar nuestro nombre y marca. Es un valor intangible que puede cuantificarse en beneficios económicos y cierre de negocios a largo plazo con nuestros clientes. El respeto de nuestros clientes y de la competencia es lo que hace la diferencia”, dice Robles.

Grupo TECUN

Fundación: 1954.

Colaboradores: 1.000.

Países en los que tiene presencia: Guatemala, Honduras, El Salvador, Nicaragua, Costa Rica y Panamá.

https://www.grupotecun.com/

Omar Robles, director de Desarrollo Organizacional y Presidente del comité de Ética, de Grupo TECUN.

Virtudes que construyen su reputación corporativa

Para Grupo TECUN, los valores son abstractos por lo que se materializan en virtudes de prácticas personales y constantes:

Lealtad: busca la protección de su principal valor, su marca, evitando conflictos de interés personal y actos que dañen su reputación.

Respeto: significa tener ética y empatía en sus interacciones de todo tipo, buscando el trato digno y sin prejuicios.

Responsabilidad: actuar de forma correcta, buscando siempre una actitud positiva, innovadora y proactiva.

Honestidad: es la base de su actuar en todo momento, fundamental en el mundo empresarial para crear
confianza, evitando la corrupción en cualquiera de sus modalidades, fomentando la transparencia en su proceder y buscando siempre actos de cumplimiento de las normativas.

“Más que buscar una proyección, queremos actuar de una forma coherente con los valores y virtudes en los cuales creemos y, si haciendo esto se nos percibe como lo que somos, una entidad creíble, respetuosa y ética, estaremos satisfechos”, asegura Omar Robles, director de Desarrollo Organizacional de Grupo TECUN.

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