• 2 mayo, 2023

Grupo Montecristo, Mujeres que marcan la diferencia

Grupo Montecristo, Mujeres que marcan la diferencia

El conglomerado Grupo Montecristo cree en la capacidad femenina a tal grado que el 62% de su planilla está compuesta por mujeres.

«Indudablemente creemos que las mujeres, por su naturaleza, tienen enormes capacidades y compromiso al asumir retos. Por eso, tenemos claro que la presencia de mujeres dentro de la organización, marcan un precedente de mejora en el desempeño y reputación de cada división donde operamos. Prueba de ello, es que el 63% de nuestra planilla está conformada por mujeres, de las cuales doce de ellas desempeñan roles directivos y/ o gerenciales. Además, esa equidad de género traza el camino hacia el cierre de las brechas económicas entre hombres y mujeres y es parte de nuestro compromiso con la sociedad”.

Así lo asegura Mónica Nágel, directora de Asuntos Corporativos de Grupo Montecristo, quien explica que, a pesar de que los datos de diversas fuentes afirman que la participación de las mujeres en puestos de dirección, liderazgo y toma de decisiones sigue siendo escasa, en su organización se ha demostrado que el liderazgo de mujeres ha sido un indicador de crecimiento.

“Nos sentimos orgullosos de que, en nuestro caso, ellas puedan exponerlo y ser administradoras de personal, estrategas, madres, abuelas y esposas al mismo tiempo. Tal es el caso de la Dra. Adriana Alvarado, quien lidera CNC (Centro de Nutrición Clínica), Mónica Nágel, directora de Relaciones Corporativas o el caso de Marcela Porras, directora Financiera. También podemos mencionar a la gerente de Laboratorios Paéz, Mónica Chaves y la gerente de Pediaclinic, Karina Murillo, quienes son madres y profesionales con un alto grado de compromiso y excelentes resultados”, asegura.

Grupo Montecristo cuenta con un plan de sucesión o mentoring, para trasladar el conocimiento cuando detectan a un potencial talento, por lo que le ofrecen ese acompañamiento a lo interno, para que crezca con la organización y eleve sus habilidades hasta llegar a acelerar su desarrollo.

En Grupo Montecristo, los esfuerzos para alcanzar una mayor equidad son constantes y por ello, además de contar con ejecutivas en puestos gerenciales, 62% de la planilla son mujeres, y 12 de ellas están puestos de gerencias y direcciones. “Nos falta camino por recorrer, porque sabemos y creemos que estos porcentajes pueden ser favorables al incrementarse, sin embargo, trabajar en esto y hacerlo de forma consciente nos permite establecer metas dentro de nuestra estrategia organizacional”.

De acuerdo con Nágel, su incremento en la participación de mujeres es cada vez mayor y eso se debe a que Grupo Montecristo se preocupa por abordar, desde un enfoque de género, los procesos de contratación, desarrollo laboral y promociones, para buscar la equidad e igualdad de oportunidades para las mujeres.

“Como empresa líder del sector salud, tenemos claro que un equilibrio de vida es una de nuestras premisas para la satisfacción de nuestros colaboradores. En Grupo Montecristo creemos que el horario laboral está demarcado el logro de metas , más que por la cantidad de horas laboradas. Por ello, les damos el espacio para que puedan crear su máximo potencial en todas las áreas de su vida y desarrollarse integralmente”, afirma Nágel.

Mucho por Hacer

Mónica Nágel, Directora de Relaciones Corporativas.

Aunque considera que, en Costa Rica, la baja participación laboral de las mujeres, principalmente en puestos de liderazgo en comparación con los hombres, sigue siendo una realidad, reconoce que ha mejorado lentamente en los últimos años.

“Las brechas de género a nivel laboral aumentaron considerablemente con la pandemia lo que provocó una mayor vulnerabilidad para las mujeres en cuanto a participación, acceso y calidad laboral. Por esto, en Grupo Montecristo reafirmamos nuestro compromiso con las mujeres, con la igualdad y el reconocimiento que debemos hacer por todo lo que ellas pueden brindar y, además, motivamos a otras organizaciones para que potencien sus posibilidades de crecimiento profesional y económico y, de esta forma, todos aportar a la prosperidad de nuestro país”.

De acuerdo con Nágel, para lograr la equidad en el ámbito profesional y laboral, es necesario que la mujer cuente con quién le ayude con sus hijos pequeños, lo que significa que las empresas deberían ofrecer opciones de guarderías, dentro o fuera de la misma, por ejemplo.

“Falta que muchas empresas tengan una perspectiva de género para contratar personal, y eliminar diferencias salariales en otras. Aún sigue existiendo menor presencia de mujeres en cargos directivos, sobre todos en el sistema bancario. Lo más importante para la equidad en el ámbito profesional y laboral es contar con las mismas oportunidades, eso es lo que necesitan las mujeres, pero es una realidad que, por el tema familiar y económico siempre, habrá mujeres que sin superarse, ni estudiar lo cual siempre las limitará en cuanto a la igualdad de oportunidades”.

Grupo Montecristo

División salud:
Hospital Metropolitano.
Medismart.
Drs. Dent.
Farmacia La Botica.
Laboratorio Páez.
SAAT.
CNC Centro de Nutrición Clínica.
Pediaclinic.

División logística comercial:
Montecrédito.
Finca Montecristo.
Manga Rica.
Parque Empresarial del Este.
Zona Franca BES.
Gato Gordo.
CR Marine.
Sislocar.
Montecristo Customs and Logistics.

Etiquetas: Dra. Adriana Alvarado / Grupo Montecristo / Karina Murillo / Marcela Porras / Mónica Chaves / Mónica Nagel / mujeres que marcan la diferencia

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