Impulsa la diversidad, equidad e inclusión como motor de negocio mediante políticas, formación y programas que potencian el liderazgo femenino y la inclusión social.
Síganos en Instagram: @revistavidayexito
En Bimbo Latin Centro, la diversidad y la inclusión son una verdadera palanca de negocio. Así lo explica Natalia Rodríguez, gerente regional de Talento y Desarrollo de Bimbo Latin Centro, región que incluye a los países centroamericanos.
“Para nosotros, la diversidad y la inclusión son un motor de innovación y competitividad. Queremos ser el reflejo de las comunidades donde vivimos y servimos, porque cuando las diferencias se gestionan con respeto, el talento se potencia y los resultados del negocio se vuelven más sostenibles”, afirma Rodríguez.
En el mundo, Grupo Bimbo se propuso alcanzar 40% de mujeres en posiciones de liderazgo para 2030 y ejecutar al menos un proyecto de autonomía económica con enfoque de diversidad e inclusión (DEI) en cada país donde opera. En Latin Centro, esta visión se traduce en programas concretos como los Círculos de Liderazgo para mujeres, espacios de mentoría y formación en habilidades directivas en los que ya se han preparado alrededor de 400 colaboradoras con potencial para asumir mayores responsabilidades.
“Se trata de acompañar el desarrollo del talento femenino para que llegue lista a esos puestos”, añade la ejecutiva.
La base de esta transformación es un completo marco normativo interno.
Bimbo cuenta con una Política Global de Diversidad, Equidad e Inclusión, respaldada por su Código de Ética y Conducta, que exige procesos de contratación y desarrollo basados en mérito, capacidades y potencial. A ello se suma la Política Global sobre Selección de Personal Diverso, que obliga a considerar ternas de candidatos diversos en cada proceso.
“Nos aseguramos de que haya igualdad de condiciones desde el inicio, garantizando que la decisión final se tome por talento”, detalla Rodríguez.
El cumplimiento de estas políticas se vigila a través de comités de ética locales y regionales, canales de denuncia confidenciales, auditorías internas y encuestas de clima que miden la percepción de equidad. Además, los líderes reciben formación continua en liderazgo inclusivo y gestión libre de sesgos.
“La inclusión debe estar en cada decisión de contratación, promoción o asignación de proyectos”, subraya.
Para medir el impacto real, Bimbo Latin Centro usa tres dimensiones: participación, percepción y progreso. Monitorea la presencia de mujeres en liderazgo, la inclusión de personas con discapacidad y la representatividad multicultural; evalúa el sentido de pertenencia y equidad mediante encuestas; y relaciona estos avances con indicadores de negocio, retención de talento y reputación como empleador.
Los resultados ya se ven en mayores índices de compromiso y productividad. “Los datos nos confirman que cuando las personas se sienten vistas y valoradas, el desempeño mejora”, sostiene Rodríguez.
La inclusión también atraviesa la cadena de valor. Un ejemplo son los Expendios con Sentido Social, administrados por mujeres jefes de hogar, personas con discapacidad o comunidades vulnerables, que generan ingresos dignos y reducen el desperdicio de alimentos. De la misma forma, las Microcomunidades de Conocimiento reúnen a colaboradores de varias plantas y países para compartir buenas prácticas, resolver retos comunes e innovar.
El enfoque de Bimbo Latin Centro ha sido reconocido externamente. En Colombia, la empresa recibió en 2024 el Premio Andesco por sus iniciativas de inclusión de género y de personas con discapacidad; mientras que la organización She Is la distinguió como “empresa con poder de cambio hacia la equidad de género” gracias al programa Campeonas de Sueños, que ya impacta a más de 4700 niñas mediante deporte, educación y nutrición.
“Ver a esas niñas creer en su propio potencial nos recuerda qué hacemos esto porque la inclusión transforma vidas y también transforma negocios”, puntualiza Rodríguez.
Diversidad que se convierte en acción
• Más de 30 años de presencia de Bimbo en la región Latin Centro.
• Más de 152 000 colaboradores en el mundo.
• Meta global: 40% de mujeres en puestos de liderazgo para 2030.
• Alrededor de 400 mujeres capacitadas en Círculos de Liderazgo en Latin Centro.
• Expendios con Sentido Social: inclusión económica para mujeres jefes de hogar, personas con discapacidad y comunidades vulnerables.
• Programa Campeonas de Sueños: más de 4700 niñas beneficiadas en la región.
• Reconocimientos: Premio Andesco 2024 en Colombia y distinción de She Is como “empresa con poder de cambio hacia la equidad de género”.
Detrás de Vida y Éxito se encuentra un equipo de profesionales con reconocida trayectoria en el mundo empresarial y el periodístico.
- ReputationUP, refuerza su presencia en Latinoamérica - 8 enero, 2026
- Centenario Internacional, un ron para cada ocasión - 8 enero, 2026
- Alfredo Volio, liderar con propósito para transformar ciudades e inspirar personas - 8 enero, 2026
