• 18 abril, 2023

DELSUR, Acciones que mejoran la vida de sus colaboradores

DELSUR, Acciones que mejoran la vida de sus colaboradores

Las acciones de bienestar corporativo de la compañía tienen como principal objetivo hacer realidad su propósito empresarial de ‘contribuir a la armonía de la vida para un mundo mejor’.

La Distribuidora de Electricidad DELSUR, empresa salvadoreña dedicada a la transformación, distribución y comercialización de energía eléctrica, define el bienestar corporativo como las estrategias que implementan con el propósito de mejorar la calidad de vida del trabajador, que redundan en su bienestar y salud, así como en el incremento de la productividad.

“Creemos firmemente que el bienestar y la salud de las personas es la base para el éxito empresarial. Tener un buen estado físico y mental nos permite desarrollarnos a plenitud, poseer un mayor sentido de pertenencia, ser más felices y productivos. Además, con estas acciones, materializamos nuestro propósito empresarial de ‘contribuir a la armonía de la vida para un mundo mejor’”.

Así lo asegura Luz Dary Álvarez, gerente de Gestión Humana y Organizacional, quien explica que sus programas de bienestar corporativo iniciaron en 1998 y, desde entonces, han ampliado gradualmente los servicios que están a disposición de las personas, de acuerdo con las necesidades que han identificado, gracias a las conversaciones con las nuevas generaciones en DELSUR.

La compañía reconoce a sus colaboradores en áreas como ‘Líder en Acción’, ‘Ciudadano DELSUR’, ‘Conectando fuerza’, ‘Iniciativas que iluminan’ y ‘Embajadores 5 estrellas’.

De acuerdo con Álvarez, sus acciones de Responsabilidad Social Empresarial están enfocadas en diferentes aspectos sociales, ambientales, económicos y de gobernanza para la sostenibilidad de la compañía y que impactan los diferentes grupos de interés. Mientras que sus acciones de Bienestar Corporativo constituyen uno de los programas de Sostenibilidad del negocio, enfocado en las personas, al que denominan “Vive-DELSUR”, el cual es la suma de varios pilares (salud médica, nutricional, mental y física) que brinda opciones a los colaboradores para que mantengan un equilibrio en su vida personal y laboral.

Dentro de las acciones que realiza la compañía, destacan la celebración de eventos deportivos y de integración; jornadas de ejercicio de acondicionamiento físico y baile, de risoterapia (para hacer pausas mentales y reducir los niveles de estrés); tomas de electrocardiogramas; sesiones para aplicación de terapia física (TENS) y pausas activas mensuales, que responden a la encuesta de Riesgo Psicosocial y seguimiento al Clima Organizacional, implementada por la compañía entre sus colaboradores.

“Nuestro objetivo es mejorar la calidad de vida del trabajador para contribuir con su bienestar y salud, así como en el incremento de la productividad con un mayor compromiso y sentido de pertenencia. Por lo anterior, continuaremos promoviendo estilos de vida saludable acompañados de un balance familia-trabajo que permita al trabajador estar en un ambiente seguro, desarrollarse profesionalmente y ser más feliz. Asimismo, seguiremos innovando en las acciones para incrementar el bienestar corporativo, a través de salario emocional, teniendo en cuenta la diversidad de las personas con la que contamos en la compañía y con la cual enriquecemos nuestra cultura y evolucionamos las formas de vivir para contribuir a la armonía de la vida para un mundo mejor”, afirma Álvarez.

Desde la Gerencia de Gestión Humana y Organizacional se contribuye a la armonía de la vida para un mundo mejor.

Resultados Concretos (2022):

3.210 consultas médicas preventivas y de atención.

576 consultas de salud mental.

531 consultas nutricionales.

291 procedimientos en su Campaña de Odontología Itinerante.

100% del personal recibió chequeo médico anual.

11 webinars de salud médica, nutricional y mental.

115 personas nominadas, 56 recibieron placa de reconocimiento y 59 diplomas en su programa de reconocimientos internos “Energy Awards”.

10% menos de ausentismo con respecto al año anterior.

20% menos de grasa en sangre (reducción de dislipidemia) con respecto al año anterior.

Etiquetas: acciones que mejoran la vida / calidad de vida del trabajador / COLABORADORES / distribuidora de electricidad Delsur / El Salvador

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