En puestos de liderazgo, ellas impulsan una cultura de equidad e igualdad real.
La fuerza laboral femenina del Conglomerado Financiero BCR (CFBCR) inyecta creatividad, innovación, promueven equipos de trabajo diversos y un ambiente de trabajo justo y equitativo en el que todos crezcan, se desarrollen y alcancen plenitud profesional y personal.
Las mujeres en puestos de liderazgo impulsan una cultura de equidad e igualdad real como meta compartida, habilitando espacios de co-creación entre hombres y mujeres, en apoyo al cierre de brechas, reflexionando sobre el nivel de corresponsabilidad que asumen entre colaboradores, obteniendo mayor consciencia de los comportamientos que se expresan, los micromachismos y sesgos inconscientes, hacia el fortalecimiento del bienestar laboral.
“Nos definimos como un CFBCR género inteligente al promover acciones orientadas a la equidad e igualdad de género. A hoy somos un Conglomerado en igualdad real: 50% de hombres y un 50% de mujeres”, comenta Gina Carvajal Vega, presidenta de la Junta Directiva del CFBCR.
En general, la entidad busca un equilibrio de las facultades y habilidades de líderes de ambos sexos, aprovechando lo mejor de ambas partes y perspectivas, también fomenta los trabajos colaborativos e inclusivos en todas las áreas del negocio e implementa políticas homogénea que favorecen a todos los colaboradores en apoyo a la diversidad.
Gina Carvajal Vega: “Siempre tengo una sonrisa para dar”
El trabajo en equipo, la empatía y los consensos son para Gina Carvajal Vega, presidenta de la Junta Directiva del Conglomerado Financiero BCR (CFBCR), las claves de su liderazgo y, por supuesto, del éxito alcanzado a lo largo de su trayectoria.
La profesional en economía, finanzas, seguros y banca de desarrollo asegura que siempre tiene una sonrisa que dar y que su sello es encontrar el fondo los problemas sin buscar culpables, solucionar en equipo y con rapidez.
“Una de las características que promuevo y considero que distinguen a una lideresa es su capacidad e impulso del trabajo en equipo. Soy empática y siempre tengo una sonrisa para dar, estas son algunas de las claves para lograr consensos”, recalca.
¿Cómo se ha preparado para el éxito a nivel profesional?
Mi preparación y entrenamiento es completo tanto en lo académico, como en habilidades como negociación y liderazgo. He tenido muchos obstáculos, pero he sido perseverante y he llegado a encontrar que la clave del éxito es escuchar y ser empático.
¿Cuál es su pasión? ¿Qué le motiva a dar lo mejor de sí para usted, su familia y su trabajo?
Mi pasión es ser reconocida en mi entorno como un ser de bien para el país, dar lo mejor y apoyar para que las personas tengan las oportunidades que yo tuve.
Soy producto de la educación pública, consciente de los desafíos del país, y quiero ser reconocida como alguien que brinda oportunidades e impulsa a que más personas puedan cumplir sus metas y alcanzar logros.
¿Cuáles son los obstáculos más comunes que ha encontrado en su ejercicio profesional?
Los limites autoimpuestos o impuestos por la sociedad pueden generar algún tipo de obstáculo, pero he sabido forjar un carácter resiliente que me permite enfrentar cualquier situación, por lo que considero que he siempre he logrado salir adelante.
Mi hija me admira a pesar de que no siempre estoy, mi mamá me admira a pesar de que cambie sus patrones, mis hermanos me apoyan y ven en mi un ejemplo con sus novias; mis compañeros y compañeras me respetan y sé que aún hay brechas, pero cada día más pequeñas, porque ambos géneros tenemos la obligación de identificarlas y cerrarlas.
¿Qué consejo les daría a las mujeres que trabajan para alcanzar puestos de liderazgo?
Confianza en sí mismas y expresar siempre lo que les disgusta, sea cual sea el espacio y sea quien sea el foro. Además, buscar siempre las oportunidades para proyectar las habilidades que tenemos como profesionales y como seres humanos.
¿Cómo apoya a otras mujeres para que puedan superarse? ¿Qué políticas empresariales ha impulsado para promover el crecimiento de las colaboradoras en el CFBCR?
Hemos creado políticas de igualdad de género en busca de cerrar la brecha de mujeres líderes y en puestos de jefatura, hemos impulsado mayor exposición de mujeres en los espacios de Junta Directiva, me hago acompañar de mujeres en las reuniones de alto nivel y las escucho con detenimiento, aplaudo sus logros y las impulso a asumir más retos.
En términos generales: ¿Qué considera que falta para que las mujeres logren la equidad en el ámbito profesional y laboral?
Apoyar y promover sociedades en equidad e igualdad de condiciones. Considero que como país y, en general a nivel mundial, hemos avanzado mucho en esta materia y creo que esto ha sido parte del cambio de mentalidad de las nuevas generaciones donde desde pequeños se nos inculca que todos valemos igual y podemos alcanzar grandes cosas.
Como todo proceso, siempre está sujeto a mejoras y en la medida en que continuemos proyectando el valor de la equidad e igualdad tendremos generaciones más inclusivas, más fuertes y con menos sesgos.
Perseverancia
Para Kattia Ajoy, gerente corporativa de Banca Digital del CFBCR, el éxito depende de la perseverancia y llega producto del trabajo y el esfuerzo diario, es por eso que les recomienda a las mujeres que van abriéndose camino en mundo laboral que sean constantes, que se preparen y emprendan nuevos rumbos.
“La preparación es clave en el logro de toda trayectoria, es importante conocer el entorno en el que competimos, aceptar retos constantemente que le muevan de la zona de confort y le obliguen a cambiar de dirección, buscando siempre una mejora continua para encontrar esas metas retadoras”, afirma.
Su principal característica es la transparencia en todas sus acciones, el compromiso con el que realiza su trabajo y el impulso para que las cosas sucedan.
La satisfacción del logro de los objetivos es lo que la motiva, por ejemplo, el ver cómo se va materializando el cambio a través de la transformación digital, además, la familia es su lugar seguro que le brinda paz y apoyo para mantenerse en el camino.
Dentro de su equipo gerencial cuenta con mujeres exitosas y fuertes que brindan el equilibrio, y, en general, trata de lograr un balance en su gente, basado en las competencias de cada uno, sin discriminar por ningún motivo.
Crecer
Las habilidades técnicas son importantes, pero en un mundo actual resultan insuficientes para sobresalir, por eso es importante saber crecer a partir de las experiencias positivas, pero, sobre todo, del fracaso.
Así lo considera Vanessa Olivares Bonilla, gerente de BCR Valores para quien, además, es vital tener conocimiento de uno mismo y de cómo mejorarse cada día para lograr influir en las personas.
“La organización me reconoce como una mujer luchadora y perseverante. Siempre actúo apegada a mis valores personales. Espero que eso motive a todos a creer que esas características traen recompensas”, asegura.
Su motor es su familia y sus hijos.
“Me motiva ser alguien que sea ejemplo de los valores que les inculco. Me siento satisfecha de lo que he logrado hasta ahora, sobre todo porque he tenido que esforzarme mucho. Por ahora mis metas están centradas en lograr un crecimiento profesional con un balance para poder estar presente en vida de mis hijos y apoyar su crecimiento”, agrega.
Les aconseja a otras mujeres que formulen un plan de ruta personal, visualicen un plazo y establezcan metas y acciones de seguimiento, porque considera trascendental planificar y ejecutar con disciplina.
En BCR Valores el cuerpo gerencial está conformado la mitad por mujeres.
Detrás de Vida y Éxito se encuentra un equipo de profesionales con reconocida trayectoria en el mundo empresarial y el periodístico.
