Coca-Cola, Inversión en el bienestar de las personas

Redaccion septiembre 2, 2014

La gigante multinacional de bebidas trabaja para generar una cultura que ayude a “sacar lo mejor de cada persona”.

Invertir para mejorar la vida de las personas, desde sus colaboradores hasta quienes están en contacto con su sistema empresarial, pasando por las numerosas comunidades a las que llaman hogar, constituye una de las acciones que toma Coca-Cola para ser una empresa feliz.

Así lo asegura William Segura Zamora, gerente de Asuntos Públicos, Comunicación y Sostenibilidad para Coca-Cola Centroamérica, quien explica que la compañía crea una cultura vibrante y de líderes que ayudan a sacar lo mejor de cada persona, proporcionando igualdad de oportunidades y mayor inclusión.

“Seguiremos centrándonos en las mujeres y las etnias de forma local. Nuestros programas y esfuerzos van dirigidos tanto hacia la sociedad, como hacia las personas que están en nuestra empresa. Seremos tan diversos como los consumidores a los que servimos y seremos un negocio más inclusivo”, dice el ejecutivo.

“Creemos que un lugar de trabajo diverso, equitativo e inclusivo nos hace más fuertes como empresa, nos permite crear un mejor futuro compartido para los empleados y comunidades, esto potencia el acceso a la igualdad de oportunidades y fomenta el sentimiento de pertenencia en nuestros lugares de trabajo
y en la sociedad”.

Cuidar a los suyos

Segura explica que el impacto de su empresa en las personas va mucho más allá de su propio negocio, por lo cual se comprometen a cuidar de aquellos que hacen posible su éxito, ya sea respetando los derechos humanos en sus operaciones y de suministro o facilitando el acceso a la igualdad de oportunidades.

“En la Compañía Coca-Cola, creemos que nuestra gente es lo primero. Nuestras iniciativas en materia de personal y cultura son críticos para el negocio y nos esforzamos por ser un empleador global de elección que atrae y retiene el talento de alto rendimiento con la pasión, las habilidades y la mentalidad para impulsarnos a cumplir nuestro propósito de refrescar el mundo y marcar la diferencia. Somos más que un lugar de trabajo, somos un espacio para crecer, aprender y generar un impacto positivo”.

La compañía escucha a su gente mediante encuestas sobre la cultura y el compromiso.

De acuerdo con Segura, la compañía escucha a su gente y las encuestas sobre la cultura y el compromiso son una de las diversas formas que tienen para comprender lo que funciona bien y obtener una indicación temprana de las áreas en las que deben centrarse para seguir impulsando la cultura y los comportamientos adecuados en toda la empresa.

“Para mantener a nuestros colaboradores motivados, adoptamos un esquema de trabajo híbrido, aprendizaje que nos trajo la pandemia del COVID-19, que combina el trabajo en la oficina y a distancia. Está diseñado para proporcionar una mayor flexibilidad y apoyar un mejor equilibrio entre la vida laboral y la personal. Mantenemos una mentalidad de crecimiento y creemos en que el aprendizaje continuo de nuestros colaboradores es la clave del éxito de ellos y de nuestro negocio”.

COCA-COLA

• Portafolio de productos: poseen una oferta superior a las 500 marcas, que llegan a consumidores en más de 200 países y territorios con la marca Coca-Cola, bebidas a base de plantas AdeS, el té verde Ayataka, el café Costa, las aguas Dasani, los jugos y néctares Del Valle, Fanta, el café Georgia, los tés y cafés Gold Peak, Honest Tea, los batidos y jugos innocent, los jugos Minute Maid, las bebidas deportivas Powerade, los jugos Simply, smartwater, Sprite, vitaminwater, y el agua de coco Zico.

• Colaboradores: Junto con sus socios embotelladores, emplean a más de 700.000 personas en el mundo.

• Países en los que opera: Más de 200 naciones en el mundo.

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