Coca-Cola FEMSA, capacitación con impacto regional

Impulsa el crecimiento de emprendedoras en Costa Rica y Nicaragua con Mujeres ON, un programa gratuito de formación, mentoría y acceso a redes de apoyo.

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Llevar un negocio propio sin contar con capacitación formal o acceso a financiamiento es un obstáculo que enfrentan miles de mujeres en América Central. Para reducir esa brecha, Coca-Cola FEMSA, el embotellador más grande del mundo por volumen de ventas del Sistema Coca-Cola, puso en marcha Mujeres ON, un programa gratuito de formación empresarial, mentoría y redes de apoyo orientado a los micro y pequeños negocios liderados por mujeres.

“El programa contribuye a visibilizar el liderazgo femenino y funciona como un puente para que las participantes se conecten con organizaciones aliadas, accedan a beneficios y obtengan un certificado al finalizar su proceso de formación”, explica Jerri Liu, director de Operaciones de Coca-Cola FEMSA Centroamérica Sur.

En su edición más reciente, el programa alcanzó a 184 emprendedoras en Costa Rica y a otras 56 en Nicaragua. La trayectoria del programa apunta hacia su próximo capítulo. En 2026 se llevará a cabo un piloto en Panamá, lo que marcará un nuevo hito en su expansión regional.

En Costa Rica, la formación sumó más de 60 horas distribuidas en sesiones virtuales, modalidad e-learning y encuentros presenciales. El plan de estudios cubrió 41 cursos y charlas elaborados con el respaldo de 20 aliados estratégicos, como instituciones financieras, universidades y organizaciones del sector tecnológico, entre ellos están Asociación Masaya Teatro +Convivencia, BAC Credomatic, Banco Popular, Cámara de Comercio de Costa Rica, Claro Empresas, Coopecaja, Efecto Boomerang, EVO Consultoras, Eco Legal, Fundación Desafío Circular, Grupo Mutual, Impact Hub San José, Municipalidad de Goicoechea, Red de Impacto Latam, Simple Change, iSmart Comply, TEC, UCR y Women at Microsoft.

En Nicaragua, la propuesta se enfocó en 25 cursos de planeación financiera, mercadeo, gestión sostenible y diversificación de productos. Entidades como Asociación Masaya Teatro +Convivencia, Banco LAFISE, Claro Empresas, EVO Consultoras, Fundación Desafío Circular, Pro Mujer, Red de Impacto y Simple Change acompañaron el proceso, que también incluyó módulos sobre seguros y asistencia para emprendimientos. En ambos países, las participantes accedieron a la formación en liderazgo y a oportunidades concretas de crédito e inversión.

Más allá de las aulas virtuales y los encuentros presenciales, Mujeres ON ofrece acompañamiento comercial y mentorías que buscan consolidar una experiencia integral de crecimiento.

En esta edición el programa incorporó algunas novedades. Se habilitó una plataforma digital con grabaciones y materiales de las capacitaciones, y se lanzó “Luz”, un chatbot que acompañó a las usuarias de ambos países a lo largo del proceso. Además, se crearon las sesiones “Mujeres ON para Mujeres ON”, un espacio de aprendizaje entre pares donde se abordaron temas como marketing digital, gestión de inventarios e inteligencia artificial.

“A lo largo de sus ediciones, Mujeres ON ha impactado positivamente a más de 600 empresarias, fortaleciendo una red de colaboración sólida y consolidándose como un referente en el empoderamiento económico femenino”, señala Liu.

Con Mujeres ON, Coca-Cola FEMSA apuesta por un modelo en el que el crecimiento empresarial y el desarrollo comunitario van de la mano.

Quienes deseen conocer más sobre el programa pueden visitar el sitio oficial:
https://sites.google.com/evoconsultoras.com/mujereson/

Mujeres ON en cifras

• Más de 600 empresarias impactadas en Costa Rica y Nicaragua a lo largo de todas sus ediciones.

• 240 participantes en la edición más reciente: 184 en Costa Rica y 56 en Nicaragua.

• Más de 60 horas de formación en Costa Rica, con 41 cursos y 20 aliados estratégicos.

• 25 cursos en Nicaragua enfocados en finanzas, mercadeo y sostenibilidad.

• Expansión a Panamá prevista para 2026 con un programa piloto.

• Nueva herramienta digital: chatbot “Luz” y plataforma de materiales de capacitación.

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