• 13 diciembre, 2022

Coca-Cola: Diversidad, equidad e inclusión: parte central de sus valores

Coca-Cola: Diversidad, equidad e inclusión: parte central de sus valores

La compañía aprovecha la notable diversidad de las personas de todo el mundo para lograr su propósito de refrescar al mundo y así marcar la diferencia.

Coca-Cola centra sus esfuerzos internos y externos en materia de diversidad, equidad e inclusión, a través de cinco amplias dimensiones que contemplan equilibrio de género, cultura y patrimonio, capacidad y bienestar, generaciones y experiencias vitales y asuntos LGBTIQ+.

“La diversidad, la equidad y la inclusión están en el centro de nuestros valores, de nuestra estrategia de crecimiento y desempeñan un papel importante en el éxito de nuestra empresa”, afirma William Segura Zamora, gerente de Asuntos Públicos, Comunicación y Sostenibilidad para Coca-Cola Centroamérica.

William Segura Zamora, gerente de Asuntos Públicos, Comunicación y Sostenibilidad para Coca-Cola Centroamérica.

“Creemos que un lugar de trabajo diverso, equitativo e inclusivo nos hace más fuertes como empresa, nos permite crear un mejor futuro compartido para los empleados y comunidades, potencia el acceso a la igualdad de oportunidades y fomenta el sentimiento de pertenencia en nuestros lugares de trabajo y en la sociedad”, dice Segura.

De acuerdo con el ejecutivo, el mayor beneficio que les ha brindado ser una empresa diversa e inclusiva es comprender que sus consumidores y colaboradores buscan marcas auténticas, que tengan un propósito y que se puedan relacionar con ellas.

“Nuestro trabajo es reflejar la diversidad de las comunidades a las que servimos y de los consumidores que intentamos atraer”.

“Nuestro trabajo es reflejar la diversidad de las comunidades a las que servimos y de los consumidores que intentamos atraer”, William Segura.

Iniciativas a favor de la inclusión

El Consejo Mundial de Liderazgo Femenino es un consejo mundial cuyo objetivo es acelerar el desarrollo y el movimiento del talento femenino hacia funciones de mayor responsabilidad e influencia dentro de la fuerza laboral.

“Nuestras redes de inclusión son una parte integral de la estrategia de diversidad, equidad e inclusión. Se trata de redes dirigidas por los empleados y reconocidas por la empresa, formadas para actuar como un recurso, tanto para los empleados, como para la organización. Son grupos de colaboradores estructurados regionalmente y conectados globalmente con intereses o antecedentes comunes que desean crear un mejor futuro compartido para las personas de todo el mundo”, explica Segura.

COCA-COLA

Colaboradores: Más de 700.000 personas en el mundo, junto con sus socios embotelladores.

Productos: Más de 500 marcas. Además de Coca-Cola, su portafolio incluye las bebidas a base de plantas AdeS, el té verde Ayataka, el café Costa, las aguas Dasani, los jugos y néctares Del Valle.

Países en los que opera: Más de 200 naciones.

Etiquetas: Coca Cola / Diversidad / equidad e inclusión

Recomendaciones sobre este tema

Centroamérica Gateway, la nueva campaña que une siete países bajo una sola marca regional

Centroamérica Gateway, la nueva campaña que une siete países bajo una sola marca regional

Según la Agencia, el turismo en Centroamérica genera actualmente más de US$30.000 millones  anuales, aportando aproximadamente el 14%…
Brand Footprint 2025 Centroamérica: Las marcas más elegidas por los consumidores

Brand Footprint 2025 Centroamérica: Las marcas más elegidas por los consumidores

Coca-Cola sigue siendo la marca más elegida por los hogares centroamericanos de acuerdo con Worldpanel by Numerator.
Sistema Coca-Cola aporta más de Q14.877 millones a la economía guatemalteca

Sistema Coca-Cola aporta más de Q14.877 millones a la economía guatemalteca

De acuerdo con la consultora Steward Redqueen este aporte representó el 1,9% al Producto Interno Bruto del 2023.