El empoderamiento femenino es uno de los tres grandes pilares en los que la compañía concentra su compromiso.
El empoderamiento femenino es uno de los tres grandes pilares en los que el Sistema Coca-Cola concentra su compromiso. Un claro ejemplo se centra en su proyecto de capacitación, tanto en habilidades de negocio, uso de las tecnologías y habilidades blandas con el que apoyan a las mujeres que forman parte de su cadena de valor.
“Estas capacitaciones de momento están dirigidas a mujeres administradoras o propietarias de pequeños negocios. Este año iniciamos con la formación desde la plataforma Academia Coca-Cola, que pretende dar una mano a las pequeñas comerciantes para que inicien la transformación estratégica y digital de sus negocios”, detalla William Segura Zamora, gerente de Asuntos Públicos, Comunicación y Sostenibilidad para Coca-Cola Centroamérica.
Líneas de acción
“Nuestro propósito es refrescar el mundo y marcar la diferencia y para ello nuestros esfuerzos se centrarán en apoyar la resiliencia de las comunidades y, como el impacto de nuestros continuos esfuerzos se multiplica con cada año que pasa, esperamos fortalecer las capacitaciones con la finalidad de que muchas más mujeres fortalezcan sus conocimientos en beneficio de ellas y de sus negocios”, agrega Segura.
El Sistema Coca-Cola, también combina sus esfuerzos con sus otros objetivos de sostenibilidad, especialmente relacionados con el acceso al agua y la gestión del agua. “Por encima de todo, nos centramos en aportar valor compartido a las comunidades donde operamos. Lograr el empoderamiento e igualdad para las mujeres conduce a mayores inversiones en educación y salud, menos malnutrición y un crecimiento económico”, resume el gerente.
Luisa Ortega, presidenta de Coca-Cola para la zona de América Centro que cubre Centroamérica, Caribe, Colombia, Ecuador, Perú y Venezuela
Soñar en grande y hacer que mis sueños se cumplan han sido parte de los objetivos que me he trazado en mi vida. Desde niña soñé en marcar la diferencia, pues siempre me ha hecho mucha ilusión poder hacer cosas y contribuir de manera positiva en la vida de las personas.
Tener claro los objetivos para el cumplimiento de los sueños me permitió prepararme en el campo académico hasta alcanzar una maestría en Administración de Negocios de la Escuela de Negocios de la Universidad de Madrid, además de un MBA por IESE y estudios del programa Gerencial AMP de la Escuela de Negocios de la Universidad de Harvard.
Junto con el cumplimiento de los sueños académicos he logrado tener diversas posiciones de toma de decisión, entre ellas la que desempeño como presidenta de Coca-Cola para la zona de América Centro que cubre Centroamérica, Caribe, Colombia, Ecuador, Perú y Venezuela.
Mi vida se basa en tres principios fundamentales: ser fiel a mí misma, a mis valores y a mí familia y seres queridos. A ello agrego una genuina satisfacción personal de poder contribuir de manera positiva en las personas, los equipos y en el negocio, ya que los buenos resultados se obtienen de trabajar en equipo y con un grupo multidisciplinario, donde todos pongamos lo mejor de cada uno.
Metas por cumplir
A nivel personal tengo un gran proyecto con mi marido y son nuestros dos hijos. Como madre estoy pendiente de su desarrollo para que se conviertan en grandes personas, sean felices y logren cumplir sus sueños.
A nivel profesional, creo que puedo seguir haciendo la diferencia desde Coca-Cola para nuestros colaboradores y nuestras unidades de negocio, y para las comunidades donde operamos. Tengo miles de ideas y toda la energía para seguir empujándolas con el apoyo y respaldo de un gran equipo y de una gran compañía.
Angela Zuluaga, vicepresidenta para Latinoamérica de Asuntos Públicos, Comunicación y Sostenibilidad
Soy una mujer colombiana de familia cafetera, la menor de cuatro hermanos y madre de dos niñas. Llevo más de ocho años de trayectoria en la compañía Coca-Cola liderando estrategias de comunicación, relacionamiento y sostenibilidad.
Además de alta ejecutiva, soy mamá, hija y hermana. Mi temor más grande siempre será el bienestar de mis hijas, y al ser ellas mi prioridad debo trabajar activamente por asegurar un balance para mi familia. Como profesional destacaría varias características que debe tener una líder, la primera es la perseverancia: tener metas claras y trabajar fuertemente para alcanzarlas, la segunda el trabajo en equipo: nunca en la vida se logran cosas grandes en solitario, somos el resultado de lo que logramos hacer con otros.
Si hablamos de las ventajas del liderazgo femenino, la primera y que hace parte de mi nuevo rol es poder sacar el mayor provecho de la escala de la compañía Coca-Cola para hacer programas transformacionales que ayuden a toda la región. El propósito de Coca-Cola que siento como propio es refrescar el mundo y marcar la diferencia. Y creo firmemente que apoyar a las mujeres en el desarrollo de habilidades que les permitan lograr negocios sostenibles es una forma de crear valor y un mejor futuro para las comunidades latinoamericanas.
Estoy muy orgullosa del gran equipo de colaboradores que hemos consolidado y muestra de ello son todos los proyectos que tenemos principalmente en temas de recolección de residuos y de protección de recurso hídrico. Las comunidades encontrarán en la Compañía Coca-Cola un aliado para potenciar sus capacidades, construir soluciones innovadoras y un futuro próspero, pues Coca-Cola cree firmemente en la sostenibilidad como el camino para generar un cambio positivo.
Ana María Cruz, directora Comerical y de Clientes para Centroamérica, Colombia, Caribe, Ecuador y Perú de la Compañía Coca-Cola
“Vengo de un hogar muy tradicional, donde mi papá era que él trabajaba y mi mamá se encargaba de la casa. Siempre tuve la inquietud de ser diferente, tener los principios y valores de mi hogar, pero marcar una diferencia.
Siempre he pensado que las cosas llegan con esfuerzo, dudo de las casualidades o la suerte, por eso estaba claro que tenía que prepararme muy bien, ya que en la época donde me tocó empezar mi carrera profesional los espacios para las mujeres eran reducidos.
Estudié en Colombia y luego me trasladé a Estados Unidos, donde obtuve una especialización en Negocios y Gerencia en la Universidad de Harvard, que me permitió una ventaja competitiva para acceder a un buen trabajo y así empezar a acumular experiencia laboral. Además de estudiar, tenía claro que la experiencia era lo más importante, por lo que logré combinar estudio con trabajo.
Me caracteriza la constancia y el trabajo, sin excederme, pero sí con gran dedicación. Desde joven tenía claro que debía esforzarme para conseguir cada meta propuesta. En el ámbito profesional pensé muy bien cada paso que iba a dar, cada paso debe contribuir a tener una carrera exitosa. Hoy puedo señalar que todas las posiciones que he desempeñado han construido mi desarrollo, me han enriquecido y me han ayudado a ser la mujer y la líder que soy hoy, luego de años de trabajar en Coca-Cola. Cualquier posición a la que uno quiera aspirar debe tener bases sólidas de preparación.
Lo que más me llena de orgullo es el reconocimiento de mi equipo, poder recibir mensajes de agradecimiento porque he sido parte de la evolución de personas que han estado bajo mi liderazgo, sin duda es gratificante, porque si solo crezco yo, la labor estaría incompleta. Otro punto gratificante es el ejemplo que le doy a mis hijos, tengo un niño y una niña, y que ellos puedan ver que tenemos ese balance y nos complementamos para que tuviéramos la satisfacción de realizarnos profesionalmente.
Mariela López de Domínguez, directora Marketing Centroamérica
De niña soñaba con trabajar con en compañía que me permitiera viajar y tener un puesto importante. Vengo de una familia de cinco hijos, mis papás siempre nos inculcaron el valor del trabajo y la importancia de la educación y ser profesionales. Mis padres han sido el apoyo y la inspiración más grande en formación.
Entré al mundo laboral en una ONG como asistente secretarial a los 18 años para pagarme los estudios universitarios. Luego de unos años, pasé a trabajar en una empresa de mercadeo, en la cual llevaba la cuenta de Coca-Cola. A partir de ahí mi vida y la marca Coca-Cola se unieron. En esa posición, me involucré mucho con el embotellador y con la marca. En 2006 se abrió una posición en Coca-Cola Guatemala como analista de operaciones y ahí empecé a cumplir mi sueño.
Me parece que el trabajo constante, la pasión y entrega son sin duda ingredientes vitales para alcanzar las metas. Además, para mí ha sido muy importante el mantenerme genuina, con valores y actuar con transparencia con las diferentes personas. Considero que las habilidades blandas como comunicación, colaboración, creatividad y curiosidad son fundamentales para el liderazgo empresarial. Además de incorporar el liderazgo participativo, escuchar todas las voces, porque eso enriquece la conversación.
Lo más gratificante es que a lo largo de mi carrera he conocido gente maravillosa que me ha hecho crecer como profesional y persona, que han dejado huella en mí y sentir que yo también he dejado huella en ellos. Además, ir creciendo y comprobar que el empeño y trabajo duro dan frutos, que como mujeres hemos ido abriendo espacios para otras mujeres, cambiando paradigmas y haciendo espacios más incluyentes y participativos para todos.
Claudia Meléndez, gerente de Coca-Cola para Costa Rica y Nicaragua
Además de desempeñarme como gerente de la compañía Coca-Cola para Costa Rica y Nicaragua, soy la orgullosa mamá de Nicolás, un bebe de tres años y la esposa de Juan Ignacio. Desde pequeña tenía el sueño de trabajar en Coca-Cola, mi cuarto tenía decoraciones con promocionales de la marca y cuando empecé a pensar que quería estudiar y conocí del Marketing tuve claridad que quería trabajar en esta empresa.
Tuve que hacer cambios importantes en mi carrera, echar para atrás y tomar decisiones. Y parte de esas decisiones, fue dejar mi anterior lugar de trabajo, donde tenía una posición estable para participar de un proceso de contratación sin saber al inicio que el puesto para el que concursaba era para Coca-Cola. ¡Imagínense mi felicidad! Y es así como ya llevo ocho años de ser parte de esta gran empresa que me ha dado tantas alegrías.
Resumo en tres puntos clave las características que me han permitido alcanzar mis objetivos y que considero me han llevado donde estoy, determinación, buenas relaciones y una vasta y fuerte red de apoyo (mi mamá, mi esposo, amigos y vecinos, entre otros). Además, debemos cruzar el puente del Fear Of Missing Out (miedo a quedar por fuera) al Joy of Missing Out (disfrutar estar fuera) y sentirnos orgullosas de lo que somos y lo que hacemos por nuestras familias y organizaciones.
Es importante que las empresas cuenten con políticas de inclusión sólidas, que impulsen y promuevan el desarrollo de la mujer y Coca-Cola es un ejemplo a seguir. Me hace sentir orgullosa ver el equipo que hemos construido, un equipo dinámico e inclusivo. Segundo, que es un equipo que siempre pone por delante a los demás miembros y sabemos que contamos con la confianza para apoyarnos en todos los aspectos y tengo la entera confianza en que juntos podemos afrontar cualquier reto.
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