• 12 marzo, 2025

Centenario Internacional. Diversidad: motor de crecimiento

Centenario Internacional. Diversidad: motor de crecimiento

Para la productora costarricense de licores el personal femenino contribuye con perspectivas únicas y habilidades esenciales para crear entornos laborales innovadores, colaborativos y sostenibles.

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«Las mujeres en la compañía destacan por su visión estratégica, creatividad e innovación, contribuyendo significativamente a la evolución de nuestra marca y a la conexión genuina con nuestros consumidores. Además, su compromiso y pasión por la excelencia impulsan un ambiente de trabajo inclusivo, donde el crecimiento y el desarrollo profesional son una prioridad”.

Así lo asegura la CEO de Centenario Internacional, Dianne Medrano, quien dice que están convencidos de que el equilibrio de género fortalece su cultura organizacional, al mismo tiempo que les permite ser más competitivos y sostenibles en el tiempo. “Por eso, seguimos promoviendo espacios de crecimiento y liderazgo para que más mujeres sigan dejando su huella en nuestra compañía y en la industria”.

El talento y la visión de las mujeres han sido fundamentales para el crecimiento y el éxito de Centenario Internacional, por lo que promueven iniciativas que impulsen su desarrollo profesional y liderazgo.

“Nuestra compañía implementa programas que benefician a todos los colaboradores en equidad de oportunidades y en el impacto positivo que genera el liderazgo femenino dentro de nuestra organización y en la sociedad. A través de estos programas, reafirmamos nuestro compromiso con la diversidad, la igualdad y la construcción de un futuro más sostenible para todos”, asegura Medrano.

Centenario Internacional

Fundación: 1969.

Principales productos: Empresa líder en la producción y comercialización de licores, desarrollando en Costa Rica marcas propias e internacionales.

Colaboradores: 100.

Países en los que cuenta con presencia: Más de 37 países alrededor del mundo.

https://roncentenario.com/

Programas dirigidos al público femenino y su impacto social

1. Liderazgo Femenino Interno: Es un programa diseñado para identificar y desarrollar el talento femenino dentro de la organización, proporcionando formación en liderazgo y oportunidades de desarrollo profesional. El 85% de las participantes reportan sentirse más capacitadas y seguras en sus roles.

2. Espacio Seguro: formación en violencia doméstica y acoso callejero a toda la población de la organización, así como también oficiales de seguridad para la atención y prevención de este tipo de violencia hacia la mujer. Más de 100 colaboradores participaron en los talleres en 2024.

3. Revisión para la igualdad Salarial: esta revisión se enfoca en revisar y ajustar las políticas salariales para eliminar brechas de género en la compensación. Han reducido la brecha salarial de género en los últimos dos años, beneficiando alrededor de 20 mujeres en la organización.

4. Campañas de Sensibilización y Educación: buscan concienciar sobre la importancia de la equidad de género y los derechos de las mujeres. Han alcanzado a más de 100 personas.

5. Iniciativa de Emprendimiento para Mujeres Internas- Externas: es un mercadito en diciembre, para ayudar a mujeres emprendedoras a lanzar sus propios productos y negocio.

Etiquetas: Centenario Internacional / Costa Rica / liderazgo femenino

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