La sostenibilidad empresarial es fundamental para proteger el medioambiente, contribuir con la sociedad y también es esencial para garantizar la viabilidad a largo plazo de la empresa y su éxito en un entorno empresarial cada vez más consciente y regulado.
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Un modelo de negocio sostenible puede ayudar a una empresa a ser más resistente frente a riesgos económicos, ambientales y sociales. Al tener en cuenta estos factores, la compañía puede estar mejor preparada para enfrentar crisis y cambios imprevistos.
Por ello, en Celsia la estrategia de sostenibilidad es parte de su ADN: crecer de manera responsable, respetuosa y rentable. La empresa se debe a sus clientes, accionistas, proveedores, comunidades, colaboradores y demás grupos de interés. Por ende, buscan la mejor rentabilidad para todos, tomando decisiones que favorezcan de manera conjunta e integral desde el punto de vista ambiental, social y económico.
Ser sostenible significa mucho más que incorporar energía renovable, sustituir los vehículos de combustión por eléctricos, apagar la luz o ahorrar agua. La sostenibilidad para Celsia implica ser socios del desarrollo en los países donde operan, en brindarle a sus colaboradores y contratistas condiciones de salud y bioseguridad óptimas en el trabajo para que puedan regresar a sus casas sanos y salvos. Además, incorporan en sus prácticas lineamientos de su casa matriz, Grupo Argos, que los ayudan a ser más sostenibles.
En Celsia, tienen la responsabilidad de ser socios del desarrollo para crear más y mejor valor social. Su transformación se fundamenta en cuatro pilares claves de la cultura de Celsia (Somos Ágiles y Confiables, Damos lo mejor para crecer juntos, Nos atrevemos a ser diferentes y Disfrutamos haciendo la vida más fácil).
Esto es un camino que van recorriendo y, con la dinámica que plantea el mundo y el sector, van ajustando y modificando el portafolio de productos y servicios para atender las necesidades específicas de cada región donde tienen presencia.
Su visión está enfocada en promover más las energías renovables fuera de lo convencional, la transformación activa del sector para reducir las emisiones de CO2 y la incorporación de soluciones para acelerar la movilidad eléctrica.
En ese sentido, en Panamá y Honduras, son pioneros en la implementación de energía solar en varias industrias, lo cual genera ahorro a los clientes y también disminuye las emisiones de CO2 que se emiten a la atmósfera, generando un impacto positivo en el ambiente. A la vez, contribuyen a ser más sostenibles con el uso de energía renovable fuera de lo convencional. También aportan al desarrollo social, invirtiendo en proyectos que se ejecutan en conjunto con autoridades locales.
A favor del ambiente
De igual forma, Celsia ejecuta un programa de cambio climático que busca la mitigación, la compensación y la adaptación de los efectos del cambio climático en la compañía.
En Colombia, cuentan con ReverdeC, su programa de restauración ecológica participativa de cuencas hidrográficas. ReverdeC tiene la meta de sembrar un millón de árboles al año, la cual ha sido superada, ya que desde el 2016, cuando nació el programa, más de 10 millones de árboles han sido sembrados y van por más.
Producto de sus proyectos y acciones a mediados del 2022, la organización Icontec les otorgó la certificación de carbono neutral tras verificar que, en sus operaciones, las emisiones de GEI habían sido compensadas en su totalidad.
Asimismo, tras pasar por un proceso estandarizado por parte del programa Reduce Tu Huella Corporativo (RTH Corporativo), del Ministerio de Ambiente de Panamá, recibieron el sello de las 50 primeras empresas en ser carbono neutral, doble reconocimiento por inventario, reducción y compensación de emisiones de gases efecto invernadero.
Estos logros son un avance importante hacia el futuro sostenible y, a su vez, refleja su compromiso en aportar a la mitigación del cambio climático.
En materia de cultura y talento humano de la compañía, impulsan la equidad de género, buscando el equilibrio en la contratación de hombres y mujeres. Brindan a sus colaboradores las mejores herramientas para que puedan formarse y desarrollarse, ofreciendo programas de remuneración más allá de lo que exige la ley.
Es importante destacar que, con relación al talento humano, son Sello Oro en la iniciativa Equipare en Colombia y Sello Oro de Igualdad de Género en Panamá.
Hoy en día, son muchas las empresas que han redireccionado o alineado su estrategia de negocio hacia la sostenibilidad. Sin embargo, debendestacar que esto involucra varios factores como el ambiental, el social y el económico. La sostenibilidad financiera en las empresas es de vital importancia para el desarrollo de sus proyectos, priorizando aquellos que tienen un impacto ambiental y social positivo.
Celsia, en los últimos cinco años, ha cumplido a satisfacción con los indicadores financieros establecidos por la compañía. Esto se debe a las prácticas de sostenibilidad, las cuales están bien definidas, fortalecidas e interiorizadas por el equipo. Una compañía genera rentabilidad en la medida que gestiona adecuadamente sus riesgos y oportunidades, así como también diferenciándose en el mercado con un portafolio de productos con precios justos y accesibles para todos los clientes.
Es fundamental resaltar que una de las mayores ventajas que trae consigo la sostenibilidad, es la de realizar cambios en la forma de hacer las cosas para perdurar y crecer en el tiempo de una manera responsable, respetuosa y rentable con todos los grupos de interés.
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