El compromiso de Banco Promerica con la excelencia en la gestión humana, la diversidad e inclusión, el ambiente laboral y la sostenibilidad lo consolida como un “Top Empleador” en El Salvador.
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El lema “Los mejores lugares para trabajar” es mucho más que una afirmación para Banco Promerica El Salvador. Es un compromiso que ha revalidado durante cuatro años consecutivos al obtener la certificación de Great Place To Work®. Este reconocimiento celebra la filosofía corporativa excepcional del banco y también destaca el orgullo y la conexión que los colaboradores sienten al ser parte de esta organización.
“Banco Promerica El Salvador destaca en la promoción de un ambiente de trabajo inclusivo y libre de discriminación. Su Código de Ética establece pautas para un trato justo y equitativo, sin tolerancia para la discriminación en base al origen, la edad, el género, la religión y la orientación sexual, entre otros. El programa regional ‘Protagonistas’ refuerza este compromiso, buscando igualdad de oportunidades y brindando herramientas para el crecimiento personal y profesional”, explica María del Carmen Argueta de Reyes, Directora de Recursos Humanos y Talento de Banco Promerica El Salvador.
El banco también sobresale en la promoción del avance profesional de las mujeres, con un Comité Ejecutivo conformado en un 46% por mujeres y más del 50% de posiciones de liderazgo ocupadas por ejecutivas. La igualdad de oportunidades es una prioridad, respaldada por procesos de Recursos Humanos que garantizan un entorno diverso y respetuoso.
Por otro lado, la evaluación continua del ambiente laboral es clave para Banco Promerica El Salvador. Realiza diagnósticos anuales de clima y cultura organizacional mediante encuestas de Great Place to Work, midiendo dimensiones como credibilidad, respeto, imparcialidad, orgullo y compañerismo. Estos resultados guían procesos de mejora continua, asegurando un ambiente donde los colaboradores se sientan identificados y deseen desarrollarse.
Compensación competitiva
Banco Promerica El Salvador se esfuerza por ofrecer una compensación competitiva basada en las mejores prácticas del mercado. Su esquema salarial se fortalece con referencias como la encuesta salarial de la Asociación Bancaria Salvadoreña, considerando responsabilidades y funciones de cada posición. La compensación total va más allá del salario, incluyendo beneficios monetarios y de otro tipo que garantizan el bienestar y desarrollo de los colaboradores.
“En otros aspectos, nuestra institución bancaria se erige como una empresa sostenible, incorporando la sostenibilidad en su operación y alineándose con los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Somos signatarios de los Principios de Banca Responsable de la Iniciativa Financiera del Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente (UNEPFI, por sus siglas en inglés) y emitimos el primer bono sostenible en el país para atraer inversión con propósito. Prácticas financieras responsables, medidas ecoeficientes y líneas de crédito para proyectos sostenibles refuerzan nuestro compromiso, respaldado por reportes e indicadores verificados por terceros”, añade la ejecutiva.
Banco Promerica El Salvador destaca como un “Top Empleador” por su compromiso con la excelencia laboral, y va más allá al promover la diversidad, mantener un ambiente laboral positivo y adoptar prácticas sostenibles. Su enfoque holístico lo coloca como un referente para los países de la región.
En cifras
• Año de fundación: Banco Promerica El Salvador inició operaciones en enero de 1996.
• Oficinas: 50 puntos de atención.
• Número de colaboradores: 1300.
Acciones para el bienestar de los colaboradores
Tomando como base los diagnósticos de clima y cultura se establecen los diferentes aspectos que los colaboradores valoran y se trabaja en fortalecerlos. Se realizan permanentemente acciones que contribuyen
a la salud física y mental, y se promueve el sano esparcimiento por medio de diferentes tipos de dinámicas y celebraciones a lo largo del año.
• Un ambiente de trabajo positivo en el que las personas se sienten respetadas y valoradas, dentro de un ambiente de compañerismo, cercanía y calidez.
• Una cultura organizacional que se caracteriza por una filosofía de mejora continua en la oferta de los beneficios hacia los colaboradores.
• Celebraciones de logros y fechas especiales, que contribuyen a fomentar el compañerismo, el trabajo en equipo, la convivencia y la cercanía, tales como el Día del Padre, Día de la Madre, Semana del Colaborador Bancario y Semana Navideña, entre otros.
• Actividades deportivas que fomentan el sano esparcimiento como torneos de fútbol masculino y femenino, de ping pong y participación en torneos interbancarios.
• Balance entre vida y trabajo que se fomenta desde los altos niveles de la organización, con el objetivo
que los colaboradores busquen flexibilidad laboral para posiciones cuyas funciones pueden ejecutarse de forma remota.
• Jornadas médicas que se impulsan desde la Clínica Empresarial, tales como jornadas médicas de diversas especialidades, charlas sobre temas de salud física y mental, y vacunación preventiva, entre otras actividades que se desarrollan a lo largo del año.
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