BAC Costa Rica: “Lo que podemos ser”, el compromiso humano de BAC

BAC apuesta por una cultura organizacional centrada en el desarrollo integral de sus colaboradores, con programas que impactan salud, aprendizaje y liderazgo.

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BAC se caracteriza por ser una empresa con una propuesta de valor clara para sus personas colaboradoras.

Así lo asegura Laura Moreno Ramírez, vicepresidente de Relaciones Corporativas de BAC Costa Rica, quien afirma que los motiva el impactar positivamente la vida de su “Gente BAC” y de sus familias, desde el bienestar, la salud, el aprendizaje y un liderazgo que transciende.

“En BAC Costa Rica, definimos ser un buen empleador como quien acompaña a nuestra gente en su desarrollo integral, pensando en la persona, más allá del rol que desempeña. Nos preocupamos por su bienestar, el de sus familias y por crear un entorno en el que puedan crecer tanto personal como profesionalmente. Nuestra frase diferenciadora como marca empleadora es: “Lo que podemos ser”. Estas palabras reflejan esa visión y se conectan directamente con nuestra cultura Ser BAC, que promueve nuestros cuatro atributos de flexibilidad, autenticidad, empatía y multiplicar. Estas cuatro características de nuestra Gente BAC las impulsamos dentro y fuera del trabajo”, asegura Moreno.

Valores BAC

De acuerdo con la ejecutiva, en el banco, viven los valores de la integridad (a través de la confianza, al actuar de forma ética y transparente ante sus clientes); la excelencia (servir con calidad y más allá de lo que se espera) y la pasión (generar un impacto positivo en las personas, por medio de amar lo que hacen).

“La cultura Ser BAC engloba cuatro grandes atributos que permiten que cada valor se perciba y se interiorice: flexible (mantener una actitud positiva y optimista ante los cambios), empáticos (conectar con las personas desde sus necesidades y emociones); auténticos (ser genuinos en todo lo que realizamos dentro y fuera de BAC) y multiplicadores (compartir, enseñar y potenciar a las personas y comunidades a las cuales impactamos)”, dice Moreno.

Orgullo y responsabilidad

Para la ejecutiva Laura Moreno, el ser reconocidos como uno de los mejores empleadores de Costa Rica representa para ellos un motivo de gran orgullo pero, al mismo tiempo, una gran responsabilidad para con sus personas colaboradoras, sus familias y la sociedad en mantener y potenciar el ambiente de mejor empleador.

“El ranking de Merco Talento nos ha reconocido como el banco #2 en atracción y fidelización de talento y con el mejor equipo de Talento Humano del país. Eso se complementa con que somos el banco con mejor reputación del país y la segunda empresa mejor valorada a nivel nacional”, afirma Moreno.

Programas e iniciativas que impactan

• Salud física: a través de diversas iniciativas que van desde pausas activas, apoyo a su gente en deportes específicos según sus preferencias, hasta una cobertura del 100% de su gente con póliza de gastos médicos.

• Salud emocional: iniciativas como psicología en piso y charlas con especialistas, entre otros.

• Salud social: impulsan la conexión entre colaboradores y sus familias, les apoyan en momentos importantes de sus vidas.

• Aprendizaje: cuentan con una universidad muy robusta que permite a sus colaboradores aprender nuevas habilidades y desarrollarse.

• Finanzas: impulsan que sus personas colaboradoras cuenten con una buena salud financiera.

• Programa de pasantías: abre puertas a jóvenes profesionales y les permite iniciar una carrera dentro de la organización.

• Liderazgo: procuran acompañar el desarrollo de los líderes de la compañía, para que puedan trabajar desde un estilo de liderazgo autentico, flexible, empático y multiplicador.

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