AstraZeneca, Experiencias gratificantes para inspirar

La compañía se preocupa por crear el entorno adecuado para que sus colaboradores alcancen su desarrollo pleno.

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Vivir experiencias gratificantes para inspirar es la visión y el propósito de AstraZeneca para que sus colaboradores se sientan plenos en su desarrollo personal y profesional.

Así, la compañía se preocupa por crear el entorno adecuado para que el personal alcance su máximo potencial y logren juntos, como equipo, ofrecer medicamentos que cambian la vida de los pacientes.

Para atraer, retener y desarrollar colaboradores talentosos, comprometidos y apasionados, pero sobre todo, satisfechos con su trabajo, AstraZeneca cuenta con una oferta competitiva y atractiva, y promueve una cultura en la que todos se sienten valorados, incluidos y conectados.

“A medida que cambia el mundo del trabajo, nuestro enfoque de la recompensa y la inclusión continúa evolucionando. Hoy, nuestra visión y nuestro propósito son claros: juntos, creamos experiencias gratificantes que  inspiran el crecimiento”, comenta Jonathan Benavides, director de Recursos Humanos de AstraZeneca en la región.

Bienestar

En AstraZeneca la prioridad es que su gente se sienta sana, segura y motivada, y así como sigue la ciencia en el desarrollo de sus medicamentos, adopta el mismo enfoque para el bienestar en tres áreas fundamentales: bienestar físico, mental y financiero.

Para ello ofrece varios beneficios como plataformas digitales con acceso a cursos y oportunidades en línea, programas de reembolso educacional, inclusión y diversidad, horarios flexibles, días de vacaciones adicionales, seguro de vida y el acompañamiento EAP (Employee Assistance Program).

En cuanto a los líderes, en AstraZeneca trabajan juntos, aprendiendo unos de otros.

“Nuestros líderes y gerentes reflejan ese propósito por el que nos destacamos, construyendo una cultura de bienestar, donde se les anima a crecer y progresar a su manera, compartiendo ese sentido de pertenencia y trasladando su conocimiento a las personas que les rodean”, detalla Benavides.

“Todos nuestros colaboradores dan lo mejor de sí mismos y son más creativos cuando se aprovechan los diferentes puntos de vista, experiencias y fortalezas. Este trabajo impactante junto con nuestra cultura inclusiva
es lo que nos convierte en una empresa biofarmacéutica galardonada y un excelente lugar para trabajar”, agrega.

Iniciativas

Estas son algunas de las acciones que AstraZeneca implementa para satisfacer las necesidades de sus colaboradores:

• “Speak your mind”: los colaboradores se sienten en total libertad de expresar sus ideas y puntos de vista con relación al trabajo que desempeñan.

• Satisfacción interna: se monitorea constantemente y se vela para satisfacer las necesidades de los colaboradores.

• Políticas y procedimientos críticos: se gestiona desde el área de Recursos Humanos para garantizar un adecuado clima organizacional.

• Paquete de beneficios: incluye beneficios financieros, pero también aquellos que contribuyen al bienestar general de los colaboradores.

• Desarrollo del talento interno: promueve nuevas posiciones para los colaboradores dentro de la compañía.

Resultados Positivos

La Encuesta Global de Cultura Organizacional, la cual se aplica una vez al año, permite visualizar oportunidades, fortalezas y necesidades en temas relevantes para la organización.

Algunos resultados de la última medición de AstraZeneca Centroamérica y Caribe son:

• 9 de cada 10 colaboradores tienen la motivación para dar la milla extra.

• 98% de los colaboradores considera que los managers están comprometidos con la diversidad e inclusión.

• El 97% asegura que AstraZeneca los inspira a hacer mejor su trabajo.

• Y el 96% considera que AstraZeneca demuestra su compromiso con la seguridad y el bienestar de sus colaboradores.

Valores

Los cinco valores de AstraZeneca son:

• Seguir la ciencia.

• Colocar al paciente en primer lugar.

• Jugar para ganar.

• Hacer siempre lo correcto.

• Tener espíritu emprendedor.

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