Arcos Dorados: Oportunidades de empleo, igualdad y crecimiento

A la compañía, representante de McDonald’s en 20 países de América Latina y el Caribe, la diversidad y la inclusión “¡le encantan!”

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En Arcos Dorados, el liderazgo femenino es un pilar fundamental para construir una cultura organizacional basada en la igualdad de oportunidades.

Así lo afirman sus gerentes de Comunicaciones en Costa Rica y Panamá, Marianela Ureña y Adriana Paredes, quienes explican que, desde 2018, la compañía reforzó su compromiso con la equidad a través de la creación del Comité de Diversidad e Inclusión, en el que la Red de Mujeres de Arcos Dorados juega un papel clave. “Este espacio multidisciplinario y sin jerarquías, presente en varios países, busca identificar y superar los obstáculos que puedan limitar el crecimiento profesional de las mujeres”, dijo Ureña.

De acuerdo con Paredes, Arcos Dorados ha implementado políticas que promueven un ambiente laboral más equitativo, conscientes de las barreras sociales que aún limitan el desarrollo pleno de las mujeres. “Estas incluyen la eliminación de la segmentación del trabajo por género, garantía de la equidad salarial y la creación de condiciones que facilitan el acceso de las mujeres a puestos de liderazgo y toma de decisiones”, mencionó Paredes.

Red de Mujeres de Arcos Dorados busca identificar y superar los obstáculos que puedan limitar el crecimiento profesional de las mujeres.

Igualdad para todos

En Arcos Dorados, la igualdad de oportunidades es un pilar fundamental.

“En los últimos años, hemos fortalecido nuestro entorno organizacional para que el talento, la pasión y el esfuerzo sean los únicos factores que definan el crecimiento profesional”, explicó Ureña.

Por su parte, Paredes asegura que la empresa continúa evolucionando en su compromiso con la equidad de género, con el objetivo de ampliar el acceso de las mujeres a posiciones de liderazgo, fortalecer una cultura corporativa basada en la diversidad y la inclusión, y generar un impacto positivo tanto dentro de la organización, como en los clientes y las comunidades en donde opera.

Cada colaborador recibe una inducción a través del programa MCampus, para construir un lugar de trabajo seguro, respetuoso e inclusivo.

Ambiente laboral inclusivo y equitativo

Arcos Dorados está comprometido con la construcción de equipos de trabajo diversos en un entorno laboral respetuoso, donde se fomente la participación de todas las personas favoreciendo la inclusión e igualdad de oportunidades.

La empresa tiene una política de cero tolerancia a la discriminación, basada en cinco principios: humildad, generosidad, vocación de servicio, inclusión y agilidad. Para fortalecer el bienestar de sus colaboradoras, ha desarrollado iniciativas clave como:

• Ferias de salud.

• Médico de empresa gratuito para los colaboradores y sus familiares directos.

• Convenios con comercios asociados a salud y bienestar.

• Acceso a consultas psicológicas gratuitas, disponibles semanalmente.

• Se promueven hábitos saludables a través de campañas de concientización, ciclos de charlas y talleres liderados por profesionales.

• Tiempo a favor para atender eventos personales relevantes que les permita balancear la vida laboral con la personal, como: día de cumpleaños, primer día de ingreso a clases de sus hijos, entre otros.

• Horarios laborales flexibles.

• Jornadas de trabajo reducidas (que ayudan a las y los colaboradores a conciliar sus metas laborales con la atención de sus necesidades personales).

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